N本报记者 陈丽娟 陈惠聪 沈雪燕 谭青 文/图
新生代农民工已逐渐成为泉州用工的主力军（资料图片）
“你先留个电话号码，待遇什么的一切好商量，只要你来就可以了，完不成任务我们还是给你每月1600元的保底工资。”昨日下午3时许，天空中飘起了小雨，气温早已降到10℃以下，但在晋江陈埭乌桥头，国辉（中国）有限公司负责招聘的专员欧阳先生依然冒雨招徕过往行人。招个工为何要如此“拼命”吆喝？欧阳先生忍不住频频摇头说，为了吸引新工人，泉州许多企业普遍涨薪20%左右，但似乎依然无法吊起务工人员的胃口。
来自泉州劳动部门的数据显示，春节后泉州企业用工需求数量达160万人左右，用工缺口至少15万人，企业招工形势紧张。据统计，在鞋业、服装业等劳动密集型企业中，由于企业员工在行业内流动性较大，需补充的新员工仍占用工总数的60%以上。
泉州招工难，原因在哪？怎样的条件，才能吸引工人来泉？本报今起推出特别策划《海都招工头班车》，与泉州众企业一起“寻找招工密码”。企业有什么样的招工困惑，可以拨打海都热线通968111诉说，同时，来泉务工人员，对泉州企业改善用工环境有哪些建议，也欢迎踊跃发言。
核心提示
80后、90后的新生代农民工在泉州的现状如何？他们觉得幸福吗？怎样的用工环境才能让他们满意？
昨日，在“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会上，一份《泉州地区新生代农民工权益与发展现状调研报告》，找到了泉州新生代农民工的“幸福密码”。调研报告显示，休假问题成为这个群体最关注的焦点，而医疗保险、住房等切身问题紧随其后。另外，专家建议，由于这部分群体并不满足于简单的待遇问题，更重视个人发展机会，因此建议企业为他们做好职业规划，并关注他们的心理诉求。
据相关部门统计，泉州市打工族群以青壮年为主，新生代农民工占了其中的一大部分。去年“五四”青年节，泉州市委书记徐钢到泉州团市委调研时，就特别谈到要关注青年农民工在泉生活工作的现状。随后，泉州团市委牵头并联合华侨大学公共管理学院组成调研小组，做出了此次调研报告。
【现状】
工人需求从生存变发展
此次调查范围涵盖泉州清濛、北峰和浔美等6个工业区，调查对象涉及五大产业，多家大、中、小型企业单位。调查共发放问卷2000份，回收1946份，回收率97.3%，其中有效问卷1908份，有效率95.4%。
多从事鞋服行业
根据调查，泉州地区新生代农民工主要分布在服饰鞋业、工艺制品以及食品等行业较多。统计结果显示，有30.7%的对象从事于泉州地区较发达的服饰鞋业行业，有16.5%的对象从事于工艺制品行业。另外，分别有13.6%和10.7%的对象从事于食品行业和机械行业。
调研组认为，这些数据充分显示了泉州地区作为服饰鞋业的重要发展基地，对外来务工人员的吸纳能力较强，特别是对新生代农民工群体，在轻工业行业分布较为集中。
近半通过亲友找工作
在获得现在这份工作的途径上，有47.6%的受调查者是通过老乡亲朋介绍的方式，有34%是通过自己寻找到的。此外，中介所的介绍占10.0%，政府办劳动力市场招聘占6.1%，学校分配占2.3%。
换工作是家常便饭
根据调查报告显示，新生代农民工受教育水平有较大提高。其中，33.3%的新生代农民工学历是初中水平，33.7%的新生代农民工的学历达到高中或中专水平，22.4%的新生代农民工的学历达到大专及大专以上。
大多新生代农民工没有务农经历，长期在外地打工，工作地点更换比较频繁。有36%的对象在所处的工作岗位上工作时间不到1年，有31.8%的调查对象从事现在这份工作的时间为1~2年，有29.2%的调查对象从事现在这份工作的时间达到3~5年，只有很少的调查对象达到5年以上。
这些调查结果显示，本地区的新生代农民工群体，较多是直接从学校进入工厂里面工作，由于缺乏较多的社会经验和工作经验，其适应和发展都存在较多问题。另外，大部分群体对于自己的工作处于一种不满意状态，以致经常更换工作。
近五成工人
月薪1601~2500元
据介绍，在泉州市新生代农民工群体中，有近五成的调查对象属于企业的基层员工，近四成的调查对象是企业的基层管理者，仅有10.5%的调查对象属于企业的中高层管理者。调研组介绍说，这说明企业里面还是有较多的基层员工可以升迁为基层管理人员，有一定的发展空间。
调查报告还显示，新生代农民工整体工资收入处于中等收入水平。调研对象中，31%的人月工资收入在801~1600元的范围，有44.6%的人月工资收入为1601~2500元的范围，月工资超过2501元的占总体的16.1%，只有8.2%的人月工资在800元及以下。
休假问题最受关注
此次调查中，有关休假、医疗保险、住房等切身问题较受关注，值得关注的是，休假问题位居首位。
数据显示，仅有33.3%的调查对象所在企业有按照规定的假期制度放假，剩余的近七成的调查对象所在企业存在加班情况，其中有31.4%的调查对象偶尔会加班，26%的调查对象经常会加班，有8.7%的调查对象从来没有放过假。
为何新生代农民工最关注“休假”？华侨大学公共管理学院公共政策系副主任、此次调研组成员侯志阳表示，与老一代农民工相比，新生代农民工的生活经历不大一样，成长的年代也不同，双方的需求自然也就存在差异性。对于新生代农民工而言，他们更多的是“发展型”，而不是以往简单的“生存型”，他们更多追求的是休假、休闲、个人发展的成就感等，而不是简单的衣食住行就可以。
【建议】
让他们享受“同等待遇”
如何留住新生代农民工，昨天会上，部门、专家学者、人大代表和政协委员热烈讨论。泉州市人大常委会人事代表委主任郑玉宝表示，新生代农民工的问题值得注意，她将联系各级代表，为新生代农民工服务，呼吁政府完善制度，加大财政投入，加强培训，提高新生代农民工的素质等。
提供专业职业培训
根据数据统计结果，企业中组织员工参加业务与技能情况较少。其中，36.7%的调查对象经常参加，有37.1%的调查对象很少参加，有26.2%的调查对象从没参加过。
在调研组专家看来，要解决这问题，首先还需要政府的政策扶持和引导，落实、扩大外来务工人员与本地居民“同等待遇”的政策，包括计生、就业、工伤、医疗保障等。
调研组专家也提议，有关部门要加强新生代农民工教育培训，增强新生代农民工的就业能力，使他们适应城市生活。职业培训可以根据当地经济结构调整和产业升级需求，提供实用的职业培训，从“一锅炒”走向专业化，从单一化走向多样化，提供专业化的职业培训，使他们能从接受就业教育逐步走向创业教育。
设制度解决住房问题
此次调查显示，农民工自己独自租房居住、与他人合租居住、企业提供的收费住房的各占15%左右，有44.8%的受调查者居住于企业提供的不收费住房，而绝大多数农民工没能力自己购买住房。
“现在的打工群体，已与以往大大不同，甚至出现了不少家族式打工族。”安踏公司鞋业人事行政部经理柏承宽这一新鲜提法，引起了许多人的关注。
他说，自己来泉务工20多年了，如今孩子也在泉州找到了工作，成了名副其实的“家族式打工族”。拖家带口的模式，让他们有了全家住在一起的需求，但目前部分企业，还无法满足这一需求。这使得许多人要外出租房，由于租房成本高，有些人因此离开了该企业。同时，家族式打工族延伸出来的孩子教育问题，都应该得到关注。
因此，专家建议，政府应缓解安居难题，为新生代农民工“量身打造”住房政策，帮助新生代农民工逐步安居城市；政府、社区、企业要共同推进外来务工人员集中居住点建设，进行小区式管理。
专家还建议，泉州市要建立新生代农民工应急救助机制，开展针对新生代农民工的应急救助、贫困救助、教育救助和法律援助等。
为工人做好职业规划
对于频频跳槽这一话题，晋江一家私有企业从事会计的小王说，工作环境是她选择工作的首要条件，虽然目前公司并没有签订劳动合同等，但由于公司的管理都比较人性化，而且公司管理层和员工的关系都很好，让她有一种在家的感觉，所以一呆就是4年，不会考虑跳槽。
不过，小王说，一旦遇到更好的工作，自己还是会选择跳槽，但前提是能够有利于自身的发展，毕竟从长远来看，自身素质得到提高才是最重要的。
柏承宽介绍说，现在不少新生代农民工对人生价值的定位很盲目，容易跟风，想要一步登天，因此才出现频繁更换工作的情况。而且，许多新生代农民工更多追求的不是经济利益，而是一种成就感。频繁更换工作的结果，导致他们两袖清风，容易消极。
因此，有关专家建议，企业要为这个群体做好职业规划，适度引导，才能留住工人。
跟踪他们的动态
形成蓝皮书助企业
侯志阳说，新生代农民工文化水平相对比较高，与老一代农民工相比，他们的需求不大一样，他们不可能返回老家种田，而是更多地希望，通过在城市里几年的努力，成家立业。
据了解，在总体的生活便利程度调查中，有75.7%的农民工表示方便于在其所在的工作地域生活，关于生活在泉州这个城市的幸福度的调查中，66.5%表示幸福。这说明，泉州还是挺吸引这部分人群的。
侯志阳说，他们调查发现，新生代农民工的诉求对象十分有限，仅集中在周围的人群。实质上，这部分人群的心理健康、精神需求等可以更多地依赖专业群体，如心理咨询师和社会工作者等。他建议，泉州市可加强专业社会工作者的培育，这是满足新生代农民工需求的一种重要途径。
侯志阳建议，今后，泉州市关于新生代农民工现状可加强动态的追踪，形成蓝皮书、白皮书等，更加了解这一群体的情况，有助于帮助企业参考和发展。
