奥金公司股权赠送计划迈出实质性一步，200名职工昨日签下协议，获赠共300万元股份——
核心提示
在用工荒背景下，企业留人，贵在留心。位于晋江陈埭的晋江奥金针织服装有限公司董事长丁明权别出心裁，高调办“新闻发布会”宣布将把公司总资本的20%赠送全体职工，作为奖励股份（详见本报1月27日A1版《晋江一老板给一线工人送股份》）。
昨日，这一承诺终于迈出了实质性的一步。奥金公司举行股权赠送仪式，从清洁工到高管，共200名员工当场获赠300万元股份，摇身变为该公司的小股东。
据了解，奥金公司此举在国内私营企业中尚属首例。丁明权的这一做法，经本报率先披露后，随即引发各界人士的关注，获得业内同行普遍肯定，被誉为中国民营企业用工历史上的一次创举。央视、新华社、中国青年报、福建电视台、福建日报等全国20多家中央、省市媒体闻讯后，相继赶来晋江追访。
丁明权给清洁工徐元翠发股权书
赠送方案
奥金公司是晋江一家主营泳装生产的中小型私营企业。该公司根据专家制定的赠送方案，决定从2011年度开始，给每一位员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%价值的股份。同时，公司每年拿出利润比上一年增长的部分的20%作为股份，奖励给优秀员工。
以一名月工资收入2800元的普通工人为例，如果一年上班11个月，全年工资为30800元。按照45.5%的比例赠送股份，可获14000元的股份。按20%分红时可获得2800元的利润，意味着当年总收入可达33600元。如果员工工作表现好，每年可另外获得一笔奖励股份。如果员工工资水平逐年提高，赠送给他的股份也将随之提高。持股5年后，如果把获赠的股份和获得奖励的股份出售给公司，或者转让给其他员工，就可获得现金；如果继续持有，就可继续参加公司的分红。企业一旦上市，随着市值涨高，这些股份将是一笔可观的财富。
如何兑现？
昨天首批获赠股份的员工共有200名，上至公司高管，下至工人、清洁工和保安。据了解，这些员工获赠的股份最少的是清洁工有7007元，最多的是公司高管27300元。为此，昨日丁明权一下子送出了300万元的股份。据此前专家的测算，该公司的总资产为5000万元，按照20%计算，今后丁董至少将赠送给职工1000万的股份。
昨天现场，丁明权还当着众多媒体作出承诺，一线工人每半年分红一次，管理层则是一年分红一次。他承诺，今年7月份一线员工将首次享受分红。此外，股权将根据协议书，在员工待满五年后（或公司上市），立即得到兑现。
这种做法是否可持续呢？丁明权说，经过专家测算，泳装行业的利润率在15%左右，在产能增加的情况下，拿出3~4个点奖励员工是可行的。帮助奥金公司做方案策划的股份制改造专家姚远生，对该公司过去3年的经营数据、财务数据和薪资数据进行分析、测算后，给出的建议是，未来员工持股数额可以设定在“公司总资本的20%左右”。
效应初显
据丁明权介绍，往年这时候，奥金公司老员工的返厂率只有50%左右。今年由于实行送股份政策，返厂率一下子提高到70%。由于年前奥金公司放假比较晚，一些老员工现在还在老家过年，不过不少老员工已经在返回晋江的路上，预计不久返厂率还会有很大的提升。
接下来，返厂并获赠股份的员工还会更多。按照奥金公司目前的机台产能，该公司满负荷运作，需要工人400人，但300多人就可满足日常生产需要。从员工反馈的消息，丁明权对于公司今年的招工形势非常乐观。
股东最好不超200个
著名上市操盘专家、资深财务管理专家、恒润国际资本有限公司董事长、中国投资环境研究院副院长倪忠森：赠送股份本身是企业老板的权利，法律没有特别限制。不过根据《公司法》相关规定，股份制公司股东数只能限定为2个（含2个）至200个（含200个）。而奥金获得股份的员工（包括以后）肯定远超200人。由于法律规定，股份制公司的“股东”可以是自然人也可以是法人（公司），因此奥金可以采用变通办法，即可以充分利用“200”，比如200个股东，可以根据需要由若干个股份制公司或个人组成，而每个公司里又有200个股东，如此循环套用分配，也就不受名额限制了。
此外，股东一多，也有麻烦。根据相关法律规定，企业要上市必须获得全体股东同意。不管是大或小股东，哪怕一个小得不能再小的股东反对，都不允许上市。股东一旦越来越多，股份就会被严重稀释，也会给今后上市埋下一定阻碍。按照上市惯例，欲上市的企业都要有一个主控制人（按照惯例其股份不能少于20%），否则难以通过证监会的上市审批。
影响人才梯队培养
倪忠森：由于奥金赠送的股份实行封顶（即不超过公司总资产的20%），也就是说随着公司今后的发展壮大及员工数量的大量增加，很可能造成晚进公司的职工没有股份。从长久来看，对人才吸引的作用会逐渐削弱。比如，今后公司职工规模扩大到上千人或者几千人，到时候有股份的员工其实是少部分。这也会打击比较晚进公司的其他职工的积极性。而且这批获得股份的员工年龄也会老化，今后公司势必还要招聘大量新员工，这也影响公司人才梯队的培养。因此，这或许不是一个长久之策，今后还需要根据形势发展，作出若干调整或优化。
还有一个工商注册的问题，按照规定，还得到工商局办理股东人数变动手续。或者还可以签署一份内部协议，细化个人的持股比例，法律也是承认的。
【员工说】
“我扫了这么多年的地板，从来不敢想象，自己有一天会成为公司的股东。”
当接过董事长亲授的股权书后，四川籍女工徐元翠笑得合不拢嘴，她此次获得了7007元的股份。徐元翠今年56岁，在奥金做了七年清洁工，月收入约2000元。她的女儿、女婿、妹妹、妹夫也都在奥金工作，这次是全家人都拿到了股份。由于真的拿到股份，她当天还打电话给远在广东打工的儿子和在老家的丈夫，叫他们赶紧来奥金工作。
“有一些公司要挖走我，但我从来没有跳槽的想法。”
湖北人江华东在奥金当了14年业务员，工作一直兢兢业业，年收入有四五万元，此次获得17517.5元股份。江华东说，自己对目前的收入和工作环境都很满意。今年春节，江华东回老家过年，把老板送股份的事情告诉乡亲，很多人都不敢相信，他因此都觉得自豪。经过他的动员，今年有10多名老乡跟着他来奥金打拼。
“我觉着，只要在这里认真干活，拼个5年，以后就是小老板了，不用一辈子打工了。”
今年只有23岁的贵州小伙丁武川说，自己看了海峡都市报今年1月27日的相关报道后，很是兴奋，一过完年就赶来奥金应聘，现在是一名车工。“我现在年轻，花钱难免大手大脚，这两年挣的钱，每到年底总剩下不多。照这样发展，将来想在晋江生活、结婚生子都很难。”小丁盘算着，这次来奥金后，要好好干。他相信公司今后若上市，自己的股份就会水涨船高，未来就都有着落了。小丁此前在其他企业是一名熟练工，因此这次按熟练工平均水平，获得了15015元的股份。
【专家看法】
N本报记者 陈金兰 文/图
