内容提示：有网友最近发帖称，皖南医学院招聘教师，时不时有老师把应聘的硕士生叫到一边测身高，男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试。该网友因不到170cm而失去考试资格。对此，校方支吾着不予回应。（3月14日《广州日报》）
正方：
廖水南 大众网评论员
反方：
吴应海 江苏中学教师
评论员说： 根子在就业市场
一遇到这类事件，舆论总义愤填膺地炮轰，但现实却是：即使招聘方任意私设标准，应聘者仍不得不委曲求全。究竟是什么导致这种招聘怪状？
原因不外乎：当下就业市场严峻，供大于求，劳资双方力量对比悬殊。在居高临下的用人单位面前，应聘者失去平等对话权，为了饭碗，不得不被动接受苛刻的乃至侮辱性的条件。还有就是公民申诉渠道不够畅通，维权成本过高，久而久之，应聘者放弃维权举动。
在这样的情势下，类似身高歧视等非主流歧视自然大行其道，成为顽疾。其间偶尔冒出一两个不屈不挠的“斗士”，诉说一下遭遇后也无声无息。要改变这个局面，根本还在于就业市场的调整和改善，让应聘者逐渐掌握话语权以及更多的筹码，让招聘单位有所顾忌。
中学教师说：
痛斥之后该痛打
类似这样的就业歧视让人无比愤怒，舆论纷纷痛斥，可为什么招聘单位不害怕呢？
只能说，他们违法成本太低了，舆论没有处罚权，只能谴责了事，而劳动执法部门似乎又不太把这类涉嫌违法的就业歧视当回事。
对形形色色的就业歧视，痛斥不如痛究，痛究不如痛打。试想，如果谁玩歧视性招聘，谁就得被罚得血本无归，还有谁敢明目张胆地拿人的身高、性别等来随意设计招聘条件？
我们的法律应该尽快跟进，在反就业歧视上有明确的规章，这是第一步；第二步，有了详细的可执行的法律文本，执法部门能够有所作为。只有这样，才能杜绝怪异的就业歧视。
