最近有网友报料，说河南一公司1991年出生的男员工小陈，来公司时间不长就辞职了。辞职原因让同事们跌破眼镜——“公司女生太少。”当事者称，他工作之余接触社会的范围太局限，因此要找女生多的公司上班，这样可以在工作之余找到另一半，带女朋友回家宽慰父母。（3月20日《三秦都市报》）
无论是网友，还是公司老板或就业市场专业人士，几乎都说这名90后男生“太潮”“没正形”。言外之意，他不是不可以辞职，但请找靠谱些的理由好不好，拿“女生太少”做理由，这不是在制造恶搞新闻吗？
读完当事者的感言，我觉得，这名90后是认真的，是慎重考虑后才作出辞职决定的。在他看来，该公司无法满足他的“核心诉求”：工作不仅仅是领一份不错薪水，还需要在个人感情方面有所依托。
这就触及一个当下多数公司企业都忽略的“软待遇”问题。很多老板认为，只要不断给员工加工资，让大家有一份体面收入养家糊口，买得起车和房，他这个老板就是称职的，员工就应该对公司回报以忠心，而不是三天两头想跳槽。这是传统的“硬待遇”思维，在职场很是风行，这名90后的同事们诧异不已，就是这种思维的条件反射。
殊不知，成长起来的新生一代对职场有着不同于前辈的价值观。他们的欲望不仅仅满足于良好的“硬待遇”，更在乎作为公司文化指标之一的“软待遇”指数——在这里工作，是否有好心情、好的人际，找到个人情感的归属。
每一代人都在寻找自己的工作与生活方式，这名90后不过是在身体力行。
他虽只是个例，意味却是深长的：当90后逐渐步入职场并将担当主力时，仅靠银子留住人才的传统管理模式是否感觉到了受挑战的压力？（望桉）
