N本报记者 陆烨垭
本报讯 本报今日正式推出“精英专栏”啦！更多业界评论和业界声音，都可在该专栏展示。
“精英专栏”将邀请泉州企业家和高管等精英人士，结合近期业界发生的热点问题进行评论，也可以是个人在生活中的感悟引出对企业管理方面的心得。
首期“精英专栏”特约利郎（中国）有限公司执行董事、副总裁胡诚初就高管年薪话题进行评论（见右）。评论中，胡诚初分析了民企年薪和国企、央企的不同之处。众观泉州多家民营企业，高管的年薪在几十万到百来万之间，基本都是和高管本身为企业所创造的价值成正比。
在七匹狼2010年年度报告中，可见部分高管在2010年的年薪情况，如七匹郎董事、副总经理、董秘吴兴群的年薪是33万元，副总经理姚健康的年薪是30万元；又如浔兴股份2010年度报告中，可见总经理吴乐进的年薪为48万元，董事会秘书林晓辉的年薪为37万元，财务总监张健群为37万元……公布的这些高管年薪中，可见和国企、央企的差距。但是，有业界人士透露，不少民企高管的薪酬是浮动的，多数为基本工资加上绩效工资，基本工资较为固定，绩效则是公司根据高管的业绩上下浮动，多数都远远高于基本工资。
“所以，虽然基本工资看起来不高，但是业绩好的话，总额还是可观的。”正如胡诚初所言，民企高管不应该怨天尤人，而是应该不断提升自身的含金量。含金量一高，薪酬也跟着涨，总有一天会赶超国企高管的。
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在不平衡中寻觅快乐
胡诚初
沸沸扬扬的中石化“高价酒门”，在社会上掀起了轩然大波。人们对天价酒的关注不仅仅在于此类腐败现象，因为这种现象在国企中已经是司空见惯，见怪不怪了。而令人费解的却是，号称“连年亏损”的某些国营企业，除了腐败之外，他们高管的薪酬为什么普遍比民企的高管高？而且高得离奇！？（见海都报《根据福建70多家上市公司年报统计：闽50位高管年薪超百万元》）
从同样是企业的角度来看，国企与民企高管的年薪差距之大令人咋舌。一般的民企高管年薪也就在几十万至百来万而已，而国企的高管却远远高于民企的高管，少则几百万、多则上千万，有的年薪甚至高达6000万元的水平。虽然他们上缴给国家的利润并不见得高到什么程度（亏损企业更谈不上缴利润，国家还要倒贴），而民营企业上缴国家的税收也不见得比国企低。但是，他们的报酬与付出却是不成正比的。
究其原因，国企是垄断企业，他们得益于无竞争对手，甚至可以左右市场。就如中石化的某位领导人在解释油价上涨时说的：“涨价是为了解决人民的困境”的混账逻辑一样，他们可以随心所欲、随便涨价，他们可以通过不正当手段把股市中散户的钱套出来自己潇洒，而企业的盈利与否跟他们本身利益却没有直接的关联。因此，他们当然可以不计国家利益而确定他们的高薪，这是体制所然。
而相比民营企业而言，其薪酬是按其对企业的贡献来确定的。我认为，在民营企业中能称之谓高管者，必须是能够算得上人才的、能够在企业里独当一面的、能够为企业创造利润的人。更重要的是民企高管的薪酬不是老板给予的，而是自己创造了高于薪酬的几十倍，乃至几百倍的利润后是他应该得到的。因此，在民企中高管的薪酬，相对是比较合理的。
有了这样的比较，那么，我们民企的高管就必须树立一种良好的心态，不要怨天尤人、不要有“既生瑜，何生亮”的哀叹。民企虽然无力垄断市场，却能搞活市场；民企虽然不能随心所欲地涨价，却能调整我们的营销策略；民企虽然有成堆的竞争对手，却能让对手成为激励我们发展的动力。
从国民经济总体的发展来看，民企贡献的占比在逐年增长，已是一个不可逆转的事实。那么，将来民企高管的薪资报酬也必定会赶上国企的高管们。当然，想要达到年薪6000万的水平，恐怕在短时间内尚无可能。而且，国企高管的年薪也必将从这种不平衡的势态中降温下来！
呜呼！从不合理中寻找合理，从合理中寻觅不合理，以保持自己永远快乐的心态，这就是人生奋斗之乐趣也！
[作者为利郎（中国）有限公司执行董事、副总裁]
