近日，网帖爆料浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在量身定制的“萝卜招聘”情况。记者调查核实15名被曝光人员确为领导亲属。有关部门负责人承认存在“萝卜招聘”现象，称一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。（见本报今日A23版）
不怕做错事，就怕做了错事还无耻诡辩。面对让公众愤怒的“萝卜招聘”，有关方面不反思错误，并亡羊补牢，却振振有词说让官员子女“世袭”是人之常情。
所谓人之常情，是指社会上大多数人都可以接受的行事方式，比如父母辞世前把巨额财产交给子女，比如私企业主让儿女接替掌管企业，这些都合法合情，所以大家都无异议。可面对屡屡上演的“萝卜招聘”丑闻，哪个老百姓不气愤？公路管理处的职位属国家资源，又不是那些领导的私人财产，怎能按他们的喜好让其女子大摇大摆“进来”？如果硬要说这是“常情”，只能是官场中以权谋私的“常情”，而绝非民众心目中认可的社会规则。
任何一个公职岗位都不属于私人所有，这是无须赘言的常识。而设置这些岗位的宗旨是为民服务，选拔人才的标准则是按照公务员法规定，公开考试，择优录取，如果搞暗箱操作，把公职岗位当作官员的礼物馈送给孩子，无异于公然触犯与挑衅法律。
荒唐的“人之常情”论，说明了一些官员把“萝卜招聘”当作潜规则，认为这是天经地义的。这反映出他们的胆大妄为，如果任其蔓延，社会还有什么公平？
这样的怪状必须铲除，最好的惩罚方法是加大违法成本，让他们不敢再妄谈“人之常情”。遗憾的是，类似“萝卜招聘”的事后处罚总过于轻飘，在这当中，监督机制的乏力与滞后暴露无遗。
