多层环保垃圾桶：这款垃圾桶的思路非常新颖，它本身的材料由废纸加工而成，非常环保，而且采用了多层的设计，因此每当垃圾满了以后，都可以直接将最里面的一层抽出来，当做垃圾袋扔掉。不仅非常环保，而且很方便。
一手缔造了两家世界500强公司（京瓷Kyocera和KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司）的稻盛和夫，大学毕业后加入了松风工业。可是没想到，他抱有很大期待的松风工业，却是一个由银行管理的亏损公司，家族政治搞得公司分崩离析。松风工业发不出工资，没有人气，同期进入工厂的5个大学生有4个离开了。稻盛和夫也想离开，却被哥哥的一句话劝住了：“在这样没人干活的公司你都做不出点成绩来，你还能干什么？要是这样就辞职的话，到哪里都一样。”
再糟糕的环境也能干事。这个想法像雷电一样击中了稻盛和夫。稻盛和夫改变了自己的“灾难心相”，把锅碗瓢盆都搬进了实验室，全身心地投入了工作。别人闹罢工，他却想的是如何给工厂减少损失。他认为罢工、向公司发泄不满根本就没有意义。就算发泄不满、罢工，工资也不会涨，公司财政赤字确实没有钱，还不如努力把自己的目标研究搞好，并把研究成果投入生产。
他入厂后第一年就研制开发出了一种被称为“U字形绝缘材料”的新型陶瓷材料，为濒临破产的工厂带来了大量订单。因此他成为新成立的特陶科的生产负责人。他所领导的特陶科是整个公司中唯一赢利的部门。
1956年，日本第一银行的一位业务负责人来到松风工业调查工作，惊异于一个死气沉沉的工厂中，竟有特陶科这样一个士气高昂的队伍。这位高管特别请稻盛和夫在酒店里吃饭。在与24岁的稻盛和夫攀谈中，他听到的不仅是未来电子工业的发展趋势，还有如何采取措施使人才得到有效利用、增添活力等问题。这位高管兴奋地说：“你有自己的哲学。”
这段经历在稻盛和夫以后的企业实践中留下了一笔宝贵的财富。他彻底明白了，对一个公司最重要的，不是资本，不是高管，而是在关键现场是否有能把工作做到极致的员工。这是他所有经营管理的原点。从这里出发，稻盛和夫白手起家，做成了两家世界500强公司。
一次，梁从诫和启功、季羡林几位老先生在会议间歇讨论后事，“如果悼词我们都听不见了，那多可惜。”结果，几位老先生就轮流躺在桌子上演习，其余的几位缓缓绕行依次告别，并致悼词。
轮到启功，他躺着突然坐起来，说：“我太感动了，我要致答词！”
美国健康统计中心显示，2007年40%的美国婴儿是由未婚妈妈所生。同年在北欧（除丹麦）和法国、苏格兰、威尔士，50%以上的婴儿是由未婚妈妈所生，而在丹麦、奥迪利、荷兰、捷克和英格兰的一部分，50%以上的第一个孩子是未婚妈妈所生。未婚女生孩子已普遍。法律对这些孩子也是一视同仁。
N汪慧摘自《幽默大师》
甲乙两人招来一辆出租车。
甲：“去中央公园多少钱？”
司机：“10元。”
甲指指乙：“和他一起去呢？”
司机：“10元。”
甲对乙：“我早就对你说过，你一文不值。”
钍元素有着许多明显的优势，人们可能会问：那我们为什么一开始要使用铀元素呢？答案很简单：因为铀元素可以用来制造核武器，而军用科技与民用科技之间的联系又是如此紧密，因此人们一开始不会想到去研究一种不能用作武器的物质。——剑桥大学的纳托尔博士
与孩子讨论哲学，对孩子的推理能力、语言技巧、自我认知和学习成绩很有好处。还可以提高孩子们的智力，赋予他们成为积极的、有想法的公民所需的技巧和信心。——罗伯特·费希尔
□生活感悟
□声音
□新产品
N摘自《中国经济周刊》
□名人后窗
致答词
□哈哈一笑
□域外传真
美国女性未婚生子超过40%
一文不值
N东林摘自《文史参考》
N木棉摘自《今晚报》
比利时的空中餐厅，整个桌子可以靠吊车吊上五十米高，二十二个人悬空午餐或晚餐……你敢去吃吗？
