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N本期作者 郭钦

求职要面试，如今辞职也要面试：刚从北京某外资公司辞职的沈先生就经历了这样一次特殊的面试，面试题目包括辞职原因、公司是否没有提供用武之地、相应培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等。沈先生说，面试之后，他突然产生了一种留恋感。（7月5日《北京晨报》）

对大多数人来说，辞职都是件拍拍屁股走人的事，尤其是对一份已经厌倦的工作或一个颇有怨言的工作坏境，而在多数单位看来，员工辞职则意味着“背弃”，于是克扣工资或在相关程序上刁难一下，大家就见怪不怪了。这两种心态碰在一起，就很难指望辞职者对曾经的老东家还有什么留恋了。

在这个背景下，北京这家公司能够从员工辞职中寻找自身不足，可以说是很聪明的做法。相比那种视雇佣为恩赐、视员工为工具的劳资关系，“辞职面试”透露出资方对劳方某种程度的尊重。

人才合理流动，能给企业的发展带来活力，辞职者和老东家不该是彼此怨恨的，而应以合作代替对立、以沟通代替隔膜——“辞职面试”所反映出来的，正是这样一种新型劳资互动。

意识到人才是企业发展的根本，就会对辞职者多一份尊重和呵护，而少一些傲慢。这样的辞职方式，也会让在职者看到资方的诚意。希望更多企业意识到“辞职面试”的作用，并用好这一方式。