N本报记者
沈雪燕
日前，鸿星尔克从优衣库引进了一批管理人员，出任公司营销系统部门负责人。据了解，这是定位时尚的鸿星尔克适应产品风格及终端发展需要而引进的，此前，公司就陆续引进过休闲服装企业人才。
除了鸿星尔克之外，今年来，361度、特步、贵人鸟等企业也都引进不少休闲品牌人才，其中以真维斯、优衣库、美特斯邦威等品牌居多。记者了解到，不少猎头公司光是今年上半年为泉企引进的休闲品牌管理人员就达几十位，年薪多在30万元以上。
运动“爱上”休闲
据了解，鸿星尔克从优衣库引进的这批管理人员，主要在营销系统，主要为经理级别以上的各部门负责人。“鸿星尔克的产品一向比较时尚，引进休闲品牌人才是公司当前的需要。”鸿星尔克人力行政部门的一位高管介绍说，这一两年，公司不断在引进休闲品牌人才，其中包括销售中心副总监钟诚等高管，除了管理人员外，分公司也在终端不断引进休闲品牌的人才。据了解，鸿星尔克引进这类人才，除了产品风格的要求，还有就是看重优衣库这类品牌人才强大的终端营销能力和商品整合能力。
此外，今年以来引进休闲品牌人才的鞋服企业还有361度、特步、贵人鸟等知名企业，这些企业引进的有森马、真维斯、美特斯邦威等休闲品牌人才，其中以营销系统及设计人才为多，年薪多在30万元以上，也有突破百万的。
“这半年应该引进三四十位来自休闲品牌的高管。”泉州一家猎头公司的负责人告诉记者，今年休闲品牌人才热门是业内共识，几乎所有知名运动品牌或多或少都会引进一些，有的企业是整批引进的，而且，现在这类人才的订单也日益增多。记者采访了三四家猎头公司，均表示上半年引进的休闲品牌高管有二三十人之多。
“快时尚”是卖点
那么，企业看中这类人才哪些优点？“这是企业从运动向休闲转型的需要。”泉州华旗企业人才顾问有限公司总经理胡正川分析说，传统运动鞋服行业已到饱和状态，现在很多鞋服企业都转战休闲品牌，有的企业直接在产品中加入时尚休闲元素，有的是运作新品牌，这种情况下就需要补充许多从事过休闲服装人才，以适应休闲产品的设计、生产和营销需要。
据了解，在设计师方面，当前的企业比较偏爱日韩品牌的设计师，除了从知名品牌中国区引进人才，有的还专门到日韩专门的设计机构去找人，而这类设计师的年薪大多超百万。
在营销系统方面，一些具有“快时尚”特点的品牌人才特别受欢迎。“不少休闲品牌的人才擅长做终端和商品整合，这是引进人才企业所看中的。”泉州资深猎头顾问祁佳分析说，休闲品牌要制胜，讲究快、简单、时尚，整体的反应链要迅速，具有“快时尚”特点的品牌人才就成了抢手人才。
