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N本报记者 沈雪燕

杨先生是一家大企业的高管，在公司里呆了两年多，前阵子本来有个升职的机会，可折腾来折腾去，让另一个同事升上去了，他心里有些郁闷。接着，公司又在薪酬待遇变动中，做了些杨先生觉得颇为吃亏的分配，杨先生于是用了一些委婉的方式表示了自己的不满，但没有得到回应。

刚好，有朋友要创业，邀杨先生合作，衡量过后，杨先生觉得机会挺好，就答应下来，并向公司递了辞呈。可是，公司上层收到辞呈后，却一直不给明确答复。其实，在杨先生心里面，如果公司能在这个时候给他追加福利待遇，他还是愿意留下来的。如果公司已找到合适的人，他也好早做安排全心去做自己的事，但现在没有一个明确答复，他不知道如何去占主动。

浔兴人力资源副总李霖生：辞职报告不是提薪报告，用辞职报告来达成提薪或提职的愿望，不是明智之举。事实上，大部分老板收到员工的辞职报告后，首先考虑的是这个人在公司是什么岗位，是否不可替代，是否掌握公司机密，短时间内能否找到合适的人来接手，他的离职是否会给公司带来负面影响，然后才会想他为什么要离职，会去琢磨辞职报告后面的小心思。所以，杨先生既然已经提交报告了，就自我评估吧，如果认为自己在企业很重要，就适当催促，待企业给条件，如果一般，就尽早做好离职准备，谋取新职。