N本报记者 陈金兰
本报讯 日前，晋江市公务员局确认了最新一批32人（即2010年第二批引进高层次人才）引进高层次人才大名单。至此，在过去两年，晋江已先后确认了三批共150人的引进高层次人才。外界很好奇，什么样的人才是晋江民企最紧缺的。而这些高层次人才，能否适应晋江这个工业城市？连日来记者对此进行深入采访，试图剖析那些隐藏在这份大名单背后的种种现象。
从引进人才数量来看，恒安、安踏和利郎，是晋江制造业位居前三位的引进人才大户。其中恒安引进了32名高层次人才，安踏也有14名、利郎9名。而这与三家公司近年来业绩快速提升有关。综合企业引进的人才类型来看，现阶段，多数晋江企业对产品研发人才最为短缺，也最为重视。这点恒安表现最为明显，在2010年第一批引进高层次人才中，恒安引进了4名制浆工艺师、1名材料研究员。
伴随上市，很多晋江企业也进入快速发展的阶段。而处于规模快速扩张的民企老板，在面对庞大的经营数据时往往显得茫然。于是经营分析、供应链管理人才、绩效考核人才，也列入重点引进对象。在刚刚公布的2010年第二批高层次人才名单中，利郎一下子引进了6名硕士，而在这之前，该公司也仅有3名硕士。透过人才登记表，记者发现利郎招聘的人才类型，在服装行业一向重视的营销上反而很少，而以经营分析和绩效管理人才为重点引进的对象。“这些新岗位，也是企业发展到一定规模后，才会设立的岗位。”利郎集团常务副总助理林易杰本身就是利郎2009年引进的厦门大学工商管理硕士，擅长人力资源管理。他举了一个例子说，最近利郎招了一个染整工程专家。他一到利郎，很快就发挥所长。为什么利郎现在突然需要这种人才呢？林易杰解释说：“随着利郎快速发展，面料供应商增加了很多。尽管利郎每个岗位或多或少都需要一些人才，但是现在对利郎来说，最迫切还是一些懂得面料研发的专家，来与供应商打交道，同时辅导供应商，解决技术难题。”
陈燕瑜是利郎这次新引进6位硕士之一，去年毕业于北京理工大学，选修的是人力资源专业。去年7月份一毕业，她就来到利郎。尽管当时她的就业方向很多，但她认为，相对外企或国企，民营企业没有框架，更有发挥自己个性的空间，及独立作战能力。而她一来利郎，林易杰就将一项人力资源新的组织架构任务，交给她操作，而这恰好与她大学时所学专业对口。
“应该说，利郎的案例具有典型代表。民企在规模相对较小时，往往依靠自身的一帮创业团队就可以应对一切。但企业规模到了一定程度后，自然就需要供应链管理和经营分析人才，还有商务谈判人才。”晋江市人事人才公共服务中心工作人员黄志胜如是说。
现状：恒安、安踏、利郎成引进人才大户
趋势：企业总部外迁以求留住人才
在这三份总数150名的高层次人才名单背后，也隐藏着另一个危机。到目前为止，得到确认的已经有21人因为各种原因辞职离开晋江。记者在企业走访中得知，辞职者对于企业待遇还是比较满意的，但晋江人居环境让他们感到很失望。据说一家企业好不容易从深圳引进一位梦寐以求的女硕士，结果她在晋江工作的短短半年内遭遇两次飞车抢夺，只好落荒逃回深圳。很多企业对此也感到很无奈，于是将运营总部迁到厦门，寻找一个更能吸引人才的环境，便成为不少晋江企业的选择。
尽管激励政策可谓泉州民企之最，但恒安依然为如何留住人才而烦恼。而将研发和营销总部迁往人居环境优美的厦门，已经列入恒安这两年的议事日程。8月15日记者在恒安采访时中，得知其在厦门观音山的运营总部已经封顶，进入装修阶段。“晋江总部福利、待遇条件再好，也很难留住人才。迁到厦门后，对于吸引人才，我们也就更有信心了。”恒安集团人事总经理助理苏长汀对记者说。
作为晋江拉链业的龙头企业之一，福兴拉链在数个月前以16070万元竞得厦门观音山一块商务金融用地（办公）。目前，福兴拉链已和厦门大学签署了人才培养和产学研合作方案，并定期向中南大学、西北工业大学等高校招募专业的技术人才。但人才招聘了，如何留住人才却成为福兴的困扰。“我们此次厦门拿地将用于建设集团总部大厦，未来计划将运营中心迁往厦门。”福兴拉链董事长洪清凉坦诚，集团意在借助厦门作为经济特区，在信息、政策、人才、物流等方面的领先优势，吸引和保留更多的人才，进一步开拓国际市场，在现有的基础上实现突破和升级，以提升企业的市场竞争优势。
事实上，更早以前入驻厦门观音山的28家泉州知名企业，也是出于同样的理由。
应对：重奖政策应对区域人才流失
尽管恒安是晋江企业引进人才最多的，但相对该集团8000多人的管理团队，32名高层次人才依然显得有些单薄。恒安集团人事总经理助理苏长汀告诉记者，这两年恒安明显加大了人才引进步伐，从过去每年招一两个硕士，变成为每年至少五六个，仅今年到目前为止，就新进了4个硕士。而这些人才主要集中在研发和技术两个部门。尽管现在恒安总部中高层管理人员已有130多人，但还是不够用，为此恒安先后且正在酝酿更为丰厚的吸引人才政策。
每一个中高层次人才招进后，除了给予各种补贴外，恒安最重磅的奖励无疑就是硕士工作满一年后，均会被授予相应的股权激励，这种政策在泉州企业还很少见。“可以说，一年是我们能否留住这些硕士的关键期，一旦度过这个危险期，再通过激励机制和丰厚的工资补贴，还有组织对他们个人生活的贴心、关心，他们一般都会留下来。人才留下来的几率也就大了很多。”苏长汀还透露说，最近恒安正在酝酿一项新的福利分房政策。“分房不仅在晋江总部，在厦门也会同步实施。预计，这些中高层次人才可以以接近成本价分到房子，若没有钱，公司还将提供免息贷款。”苏长汀说。
同样，为了应对区域人才流失问题，晋江市公务员局不久前也对人才吸引政策进行了重新梳理。除了给予来晋优秀人才享受各种丰厚津补贴政策、科研及创业经费资助政策以及户口迁入和家属就业等优惠政策外，新政策最大亮点就是加强人才住房保障，最高购房补贴可达80万元。晋江市公务员局副局长洪荣塔解释说，住房保障是按照实物配置与货币补贴相结合的思路，通过三种方式来解决人才的安居问题。第一种方式就是免租入住人才公寓，人才公寓的面积高于120平方米。第二种方式是享受购房补贴，最高可享受到80万元的购房补贴。第三种方式是申购竞购人才住房。
“我们制定的新政策，比国内同等城市来得丰富、全面、系统，在优惠力度上也不亚于这些城市。这样，就可以形成人才政策的综合效应，争取在新一轮的人才竞争中赢得主动。”洪荣塔说。
