N新京报
本报讯 北京大学生命科学学院院长饶毅因落选院士评选，此后宣布不再参与院士评选。此事引起舆论关注。21日，饶毅在接受记者采访时表示，他认为这次落选，不可能是学术上的原因，特别是生命科学界，都知道问题在哪里。“有些人可能会说，落选是因为我多说话，有一点这个因素，但不是绝对的因素。”饶毅说，首当其冲，是一些人对我们这一群人回来感到不安、不自在。
中国目前科研文化中的问题是，在浪费经费资源、腐蚀学术精神、阻碍科研创新。
——北大生命科学学院院长饶毅
学术界高职称 弊大于利
饶毅称，中国科学界浮躁的原因有很多，改变这一局面有一个可行的办法，在对科学工作者增加支持的情况下，降低职称。中国职称普遍太高，原因是历史性的。上世纪90年代迄今，因为中国科研条件和个人待遇比较低，难以吸引国际的人才，所以只好以高职称作为补偿，这是一个不得已的措施。高职称的现象，弊大于利。因为绝大多数机构不能开除人，如果没有晋升压力的话，一些人是否好好工作，单位无法对已聘任者提要求，而只能听其自然。
做好研究
不如拉好关系
饶毅说，近年来，中国研究经费持续以20%的比例增长，但这种增长对中国的科研，没有起到应有的强大促进作用。在中国，为了获得重大项目，一个公开的秘密就是，做好的研究还不如与官员和他们赏识的专家拉关系重要。相当比例的研究人员花费了过多精力去拉关系，却没有足够的时间去做学问或是培养学生，有的干脆将学生当做廉价劳力使用。中国大多数研究人员，常常嘲讽这种存在明显缺陷的经费分配体制。矛盾的是，绝大多数人却默默接受了这个体制。中国目前科研文化中的问题是，在浪费经费资源、腐蚀学术精神、阻碍科研创新。
学术不端
不能依靠自律
饶毅还说，学术不端是学术界的重要问题。科学研究已成为一个职业，人数很多，含有各种利益，仅靠科学工作者的自律和自我纠正，是不行的。需要全国性机构对学术不端进行严肃处理，以便减小损失。
