N本报记者 陆烨垭 实习生 刘淑兰
傅志昌,福建省卓越鸿昌建材装备股份有限公司董事长，一位擅长讲故事、写故事的老板。
他不但是企业内刊《卓越视界》、《卓越人生》的总策划，还是内刊最积极的撰稿人。
他同时是多家报纸、杂志的撰稿人，他喜欢用其擅长的讲故事形式，对各类时事和经济形势进行剖析，语言朴实，富有哲理。
认识傅志昌的人都知道，这位老板肚里“有故事”，而他也非常乐意通过口头或者书面的形式，把他心中有意义的故事和周边人分享。
培养员工 常讲“自己的故事”
很多时候，与员工沟通、和客户谈判或者是召开严肃的公司会议，傅志昌常常讲故事，其中还有不少是自己的故事。
在鸿昌公司，营销人员印象最深的是傅志昌讲的一个亲身故事：1986年时，他带着助手在东北推销砖机，有个权威人士写了一封推荐信，于是助手拿着信到被推荐企业，发现该企业已经有两台砖机，且产品滞销早已停产。当助手要放弃的时候，傅志昌觉得还有机会，于是他直接找到企业经理说，砖厂产品滞销，现在只需投入很少的费用就能重新启动，经理马上很感兴趣，按傅志昌的意见买了三台磨机8套模具，用原来的机器转为生产水磨石。投产后，原设备受限只能生产小规格产品，为完善系列产品，只能又买了鸿昌一批设备，一下让傅志昌赚了十几万元。
“这个故事让我们的营销团队明白了一些道理：做营销就是要研究客户之所求，方能水到渠成。”傅志昌说，通过讲故事这种通俗易懂的形式，能够让员工更好地悟出其中的道理。
教育子女
常讲“母亲的故事”
不仅和员工讲故事沟通，教育子女，傅志昌也有自己独特的“故事教育法”。
“我最经常和子女们讲的是他们母亲的故事。”傅志昌说。
有一次，邻居家吵架，妻子抱着小儿子站在楼梯口劝架，不小心被人推了一下，从楼梯上滚下来。在滚下来的过程中，妻子不但没有松开手，反而把儿子抱得更紧了。结果，倒在楼梯转角处时，妻子被摔得青一块紫一块，而孩子则毫发无损。“当时，她哪怕是用一只手抓护栏也不至于摔成那样！但这可能就是母爱吧，我被深深感动了。”傅志昌说。
还有一次，大女儿3岁那年，她吃饭时不小心把刚打上来的热粥碰倒，妻子的第一反应是伸手去接粥，结果女儿没事，而她却把手给烫伤了，“我自问这点我是做不到的！给孩子们讲这些妈妈故事，是让他们更深刻地体会到母爱的伟大，让他们更好地孝敬母亲”。
在傅志昌看来，不能把孩子当孩子看，而是要平等地以朋友来对待。否则他们有事也不会与你商量，你可能会失去许多与孩子沟通或引导的机会。
傅志昌又讲了个教育女儿的故事：几年前，傅志昌带着妻儿去旅游，晚上入住酒店时，小女儿跑来说找不到水龙头。听到女儿的求救，傅志昌笑着说：“孩子，你这么聪明，怎么会找不到呢？”受到鼓励的女儿马上再跑回房间，没过多久，傅志昌听到女儿兴奋地说“我找到了”。傅志昌说，如果大人不断帮孩子会养成他们的惰性，而常责备他们会让其缺乏自信，所以要多加鼓励。
采访结束前，傅志昌笑着说：“其实，每个人的一生都需要故事，都需要从故事中汲取成长过程中所需的各种营养，从故事中学习为人处世的道理，从故事中捕捉人生的喜怒哀乐，从故事中领悟人生的真谛。”这就是傅志昌的故事人生。
