N刘义昆
如果父母获得“县长特别奖”，其子女可以直接端上事业单位饭碗，指标用不完还可以转赠他人。近日，有网友爆料称河北盐山县明文规定，对“为全县经济和社会事业发展做出突出贡献”的单位或个人授予“县长特别奖”，并在下一年度为他们的子女在事业单位安排工作等。记者前往采访，没有任何部门作出解释。（8月25日《燕赵都市报》）
“县长特别奖”是以盐山县委县政府关于县长特别奖等五项奖励的表彰决定的红头文件形式发布的，既然敢下发文件，为何不敢面对记者采访？只能说，他们心里有鬼。
众所周知，事业单位人员录用跟公务员一样，必须按照公平公正公开原则，面向社会招聘，这是法律明确规定的。然而，盐山县的“县长特别奖”却让国家组织人事制度形同虚设，同时剥夺了普通民众的上升通道。
不久前江西庐山管理局曝出“超级舞弊门”，在11个事业单位考试中，5个单位第一名是当地官员子女。但不管怎样，他们的招聘流程还基本符合规定，盐山县却荒唐到极点，一纸文件就轻易将法律规定“废”了，事业单位指标好像他们家的礼品似的，直接奖励给所谓的“突出贡献者”，还可以当人情转送——这不禁让人有时空错乱感，仿佛回到了“率土之滨，莫非王土”的封建时代。
“县长特别奖”已评了三年，看看获奖者都是些什么人，报道说，有国税局长、人保局长以及纳税大户等。事实说明一切，这无疑是当地官商群体赤裸裸的权力通吃——把事业单位指标蚕食掉。
之所以出现如此匪夷所思的“县长特别奖”，根源在于权力的异化，公共权力私有化与权力使用交易化，在盐山已成了公开的事实。长此以往，盐山将成谁的盐山？
