N本报记者 沈雪燕
韩先生是一家企业的高管，原本是老板面前的红人，入职两三年，工作顺风顺水。可是，因为他此前一直在一线城市工作，对泉州的生活环境不太适应，还是想找机会到大城市。前段时间，广州有一家不错的企业找到他，双方谈妥后，韩先生决定跳槽。他向公司提出辞职，老板不但没批准，还主动要给他提薪升职，但韩先生还是执意先行离开。戏剧化的是，就在他离开不久，由于个人生活问题，他想回到泉州工作生活，而回到以前的企业，显然是最好的选择。问题就在于，韩先生担心老板和同事会以为他因为在外面碰壁回来，也不想让人家以为他是因为加薪升职而留下的，他也没法以私人感情来当回企业的理由。到底该如何收回辞职的申请，如何解释当初的执意出走，如何让此次职场“回笼”显得风光一点？
支招
野豹人力资源总监郑梅芬：一个员工在一家企业的去与留，通常是由其职业生涯决定的，职业生涯又分为内职业生涯及外职业生涯，而内职业生涯往往是其最根本的决定因素。
外职业生涯指我们从事一种职业的工作时间工作地点、工作单位工作内容、工作职务与职称工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。也就是说通过我们的名片、证书、工资单等的表现形式，构成了我们的外职业生涯。
内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、兴趣、经验能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是我们的职业生涯之树的根，主要靠自己的不断探索而获得，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。
案例中看出韩先生选择离开和回笼的两个原因均是内职业生涯因素，而他的两个担忧理由却都均为外职业生涯因素。韩先生的内职业生涯是得到公司同事与老板的肯定的，他不会因外职业生涯的得失而失去或影响。明白这一点，显然韩先生的担心是多余的。
