N本报记者 苏禹成 实习生 戴江海
本报讯 漳浦扬绿化工厂已宣布停产关闭一个多月了，一群“计件工”的安置方案却迟迟未出，而连续工作的“正式工”补偿方案已经出台。另外，计件工们还发现工厂为自己交的社保金与保单显示的金额不符。
对此，工厂董事长表示，“将会找财务人员核实，如果工厂需要承担，将补缴”，“计件工”的安置问题具体还需商量待定。
昨日，记者从漳浦县劳动局获悉，目前劳动监察大队已介入调查。该大队苏大队长说，股份制私企内没有分正式工、临时工，只要产生劳动合同关系，都可以享受相应的权利。
职工林先生在漳浦扬绿化工厂当计件工有10多年了，厂里类似这样的计件工有百来个人。他说，8月20日上午，公司召开股东代表会议，表决通过该厂停产关闭。公司宣告解散后，林先生发现公司在为计件工代扣社保缴费款时是每月120元，但社保单的数据显示却是每月57元。另外，在关于终止劳动合同的补偿金上，对于“正式工”（连续上班的职工），该工厂已制定出具体的补偿方案，即依据改制后的工龄，每年工龄补偿1000元。而对于“计件工”，补偿方案则还未安排。
昨日，记者联系到了漳浦扬绿化工有限公司董事长柯龙山，他表示，该厂的计件工比较复杂，一方面“计件工”有时有来上班，而有时又没来上班，而且工厂把工作量承包出去，然后又经转包。现在首先对连续在岗的职工进行安置，“计件工”的安置办法尚未出台，具体还需商量待定。
漳浦县劳动监察大队苏大队长称，“目前，该厂才宣告停产关闭不久，许多事情还在处理中”，目前，该工厂已给出答复，将出台具体的解决方案，另外,关于社保金缴交与实际金额不同的问题，他也表示将核实。如果工人们对安置方案持不同意见，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
