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很可能只是找份专业对口的工作，12年前，“80后”的曾俊尔到麦当劳勤工助学，没想到这却成了他的第一份工作也是至今唯一一份工作。12年里，他升迁6次，如今是管理厦门和漳州7家麦当劳餐厅的营运督导。前不久他还成为了福建惟一一个获得麦当劳亚太中东非洲区雷•克洛克餐厅经理奖的麦当劳员工。这个奖，中国只有11个麦当劳员工获得。在职业发展道路上，他在收获无数惊喜的同时也看到了无限的可能。

公司为他画好晋升蓝图

进麦当劳那年，曾俊尔才19岁，是金融专业在校生。从基层员工开始，他在训练员的指导下，认真学习餐厅各个岗位的工作技能。 经过半年兢兢业业踏踏实实的工作和付出，公司给了他一个surprise：升任训练员！“其实当时我还想着毕业后进银行工作，但这一次的升迁让我开始转变想法，觉得在麦当劳挺有盼头的，因为我的努力这么快就得到了肯定！”他回忆。 刚当上训练员时，他不仅得到了有关训练员职责和所需技能的详细资料，还有前辈为他肩并肩地带训示范了一个月，所以上任后胸有成竹。半年后，又一个晋升机会摆在曾俊尔面前—竞聘时薪经理，公司还为所有像他这样报名参加竞争上岗的员工提供一套完整的培训——包括理论知识和操作技能。善于把握机会的他边工作边学习，最终在竞争考核中胜出，成为了时薪经理。 就这样，他12年共升迁6次。每次参加亲朋聚会，他几乎都会以新职位亮相，升迁的速度常常“雷”倒众人，这让他很自豪。然而，这并不是他的奋斗终点，“在麦当劳，公司会帮助我们进行职业规划，一张清晰的职业发展蓝图就会展现在我们面前。我清楚地知道自己下一步的努力方向，还会给关心我的人更多的惊喜！”

获国际大奖

带妈妈游新加坡

6月底，因为曾俊尔所掌管的厦门梧村餐厅业绩非常突出，：他获得了首届麦当劳亚太中东非洲区雷•克洛克餐厅经理奖，可以带一个家属到新加坡领奖、游玩。当天，同事和工作伙伴们纷纷用电话和E-mail向他送上了雪片般的祝福。 他把陪同去新加坡的机会给了从未走出国门的母亲。母亲在登机的那一刻，还不敢相信眼前的一切是真的。“12年前，母亲还不太赞同我进麦当劳做服务员。如今，我是她的骄傲，麦当劳是她的骄傲。出发那天，妈妈穿上了她最华丽的一套服装。”他说。 领奖那晚是他一辈子也忘不了的：他穿梭在各种肤色的麦当劳员工中，在无数灯光的聚焦下，走过盛大的晚宴会场，登上高高的领奖台，从亚太总裁、中国总裁手中接过奖杯……母亲在台下激动地朝他竖起了大拇指。 这样的荣誉，远远超出了他初进麦当劳时对自己设定的职业目标。所以现在，他总会发自内心地鼓励新员工：“好好努力，你在麦当劳的未来有无限的可能！” 曾俊尔说，“麦当劳对每一个员工都是公平的，公司关注每一个人的努力和成长，为我们的每一次上升都铺好台阶、领好路。麦当劳是我的另一个另一半，让我成长的另一半。随着麦当劳在中国的大发展，新员工的升迁速度会比我更快，获国际性大奖的机会也更多呢！”