N本报记者 林深圳 文/图
本报讯 2009年至2010年，漳州市乡镇卫生院拟招聘311名，最终只招到155人，还不到一半，乡镇卫生院正遭遇人才引进困境，而这种现象直接导致的结果，就是乡镇卫生院的医护人员，正面临着“青黄不接”的尴尬境地。
破解困境，迫在眉睫。可是如何破解？漳州市卫生局一名工作人员说，导致乡镇卫生院人才引进难原因有多方面，自然应从多渠道解决这个难题。他建议，主要应从提高乡镇卫生院待遇、建立定向分配制度和建立区域医疗资源共享三方面着手。
现状：
卫生院“青黄不接”
平和县芦溪镇卫生院距离县城53公里，1958年成立，目前辐射芦溪镇17个行政村约4.3万人口。
谈起人才引进的问题，芦溪卫生院院长叶焕彩深感忧虑。芦溪卫生院从1999年至2009年10月前这10年期间，没有招聘新人，目前芦溪卫生院医务人员严重老龄化，已面临青黄不接的问题。医院共有30名在编医务人员，其中40岁以上的占了20名，从明年开始，就有一名医务人员要退休了。“目前还空置10个编制，一有人退休，编制名额又多出来，如果没有及时招进人，整个卫生院的医疗工作就要受到影响。”
从2009年开始，芦溪卫生院再次四处招人，当年10月招到了两名产科护士，去年没招到人，今年招到了四名医务人员，医院内外科共有7名执业医师，骨伤科因招不到医生，至今完全空白。
记者从平和县卫生局了解到，2009年，平和乡镇医院计划招聘25名毕业生，结果只招到12名；2010年计划招聘33名，结果只招到10名；今年也要招33名，结果只招到8名。
漳州全市的情况同样不容乐观，记者从漳州市卫生局了解到，目前漳州市共有106家乡镇卫生院，总编制数4019人，实有在岗人数3458人，还空缺561个编制。从2009年至2010年，漳州市乡镇卫生院省市招聘指标共有311名，最终只招到155人。今年，漳州市乡镇卫生院欲招聘省级指标有195名，结果只招到56名；市级招聘指标100名，结果只有60人次报考。
漳州市卫生局人事科科长王菁菁说，目前，诏安、云霄、平和、华安这四县乡镇卫生院人才紧缺的情况比较突出。
原因：
三大原因阻挡揽才
平和芦溪卫生院院长叶焕彩说，乡镇卫生院地处偏僻，交通不便，职工生活环境和工作环境差，下班后又几乎没有业余生活，这是许多医学院校毕业生不喜欢到乡镇卫生院就业的原因。
漳州市卫生局人事科科长王菁菁分析说，虽然乡镇卫生院有编制，但是受乡镇卫生院硬件配备等条件的限制，乡镇卫生院临床病源较少，这在一定程度上制约了医学院校毕业生业务能力的提高，由此导致部分医学专业毕业生宁可到大医院当临时工，或者到硬件条件较好的民营医院就业，也不愿意去乡镇卫生院。
此外，乡镇卫生院人才难觅原因跟学生、家长的就业观念也有很大关系。许多市、区、县生源的学生不愿回到乡镇卫生院工作，而不少农村生源的学生也一心想到城市发展。
对策：
要多渠道解决难题
漳州市卫生局一名工作人员说，乡镇卫生院人才引进难原因有多方面，建议上级政府部门从多渠道解决这个难题。
首先，提高乡镇卫生院待遇。由于乡镇卫生院大多在边远山区，生活环境比较艰难，建议提高乡镇卫生院工作人员的福利待遇问题，解决人才引进生活住房、夫妻分居问题，对愿意到乡镇卫生院就业的卫技人员的配偶就业、子女入学等在政策上给予倾斜，解决他们的后顾之忧。
其次，建立定向分配制度。由上级政府部门出台相关政策，医学院校毕业生毕业后，先回户籍所在地基层医疗卫生机构服务满5年以后，才允许其调到上一级医疗机构，并在政策上给予倾斜。
再次，创新工作机制，建立区域资源共享制度。积极探索以县（市、区）医院为龙头的城乡合作经营模式，医护人员双向流动执业，病人双向转诊，实现医疗服务合理链接，医疗效益合理均沾，强化医疗协作。
