N本报记者 叶碧玉
本报讯 由本报与大泉州人才网联合（www.qzrc.com）、海峡人力银行（www.hxhr.com.cn）主办的第二届“海都就业节”于上周日（12月18日）在黎明职业大学召开本次活动的第四场大型校园招聘会。本场招聘会吸引了200多家企业报名，但受场地限制，最终有109家企业到场，为学生提供了1360个岗位。现场上千名大学生竞相求职，掀起了本次就业节的又一个高潮。
人山人海，招聘会再现火爆场面
18日上午10点多，黎明大学校园招聘会现场，本报与大泉州人才网联合主办的第二届海都就业节正如火如荼进行着。偌大的体育场馆挤满了前来求职的大学生，每个用人单位的摊位几乎都被求职者包围着。站在其中，随时都可以听到“借过”的声音，然后就看见有人侧着身子擦肩而过。
黎明大学就业科科长李淑娥老师告诉记者，已经有不少人到场外去透气了，之前人流量最高峰的时候，几乎可以用“水泄不通”来形容。据了解，当天有109家企业到场招聘，而前来应聘的学生人数，达到了上千人。除黎明大学毕业生外，还有来自泉州师院、华侨大学、泉州理工学院等外校的学生。而据就业指导中心的老师观察，其中还有一些是已经有就业意向的毕业生，他们也想利用这个机会，寻找更理想的岗位。
经过统计，本场招聘会在企业所提供的1360个岗位中，专业技术类岗位占了一半多，共746个；营销类岗位次之，有300个。而企业共收到了3525份学生简历，他们将从中挑选合适的进行进一步面试。
方向转变，“专业型”储干受欢迎
据黎明大学就业科科长李淑娥老师介绍，今年用人单位所提供的岗位大致分为三类：一类是专业技术型，一类是市场营销型，还有一类就是储备干部型，虽然与往年没有太大的分别，但在具体职位设置上，用人单位相对成熟许多。
“在以往的招聘会中，很多企业都会提供‘储备干部’这样的岗位，看上去很美，但实际多以跑业务为主，学生们了解之后都比较排斥。”黎明大学就业科科长李淑娥老师表示，从今年用人单位提供的职位看，储备干部的培养方向有所改变，不再只注重业务，而是转为专业技术培养。“这在某种程度上提高了学生的积极性，双方意向更强。”
刚刚投递了一份简历到恒安集团的王晓平告诉记者，他选择的就是“储备干部”的岗位，跟以往不同，今年企业对岗位的描述具体到“造纸技术”，要求是制浆造纸、轻化工程等相关专业，而岗位类别则归属到生产技术类，“这说明储备干部已不再是人们印象中的‘其实就是跑业务’，开始增加了专业技术成分，对我们以后的发展更有针对性。”
定位准确，专科生更愿从基层做起
采访中记者发现，不少专科生对自己未来的目标和定位都很清晰，他们当中，很多人愿意从基层做起，以此积累经验和人脉。“比如做业务，一部分人就认为很富有挑战性，而且自由度大，只要做得好，工资也相对较高。”黎明大学团委书记黄泉星老师认为，此种心态有利于学生更好地就业。
而在与学生聊天时，黄老师发现，普遍认为的金融、经济等热门行业的岗位，学生并不是那么热衷，如前几天某银行在该校举办的专场面试，原以为场面会很激烈，结果仅有18人参加；甚至本校“拳头”专业土建类学生，也表示愿意从施工员做起。“在此心态下，学生们表现得相对积极主动，目前为止，已经有一部分学生已经与用人单位签订了就业协议，如动漫班40多人，只剩下个别还在考虑；而物流班学生也大都找到工作了。”
“学生心态的改变，很重要的一个原因是学校开设了就业指导的必修课。”黎明大学从2010年新学期开始就把原来的就业指导选修课改为必修课，全校所有学生都必须参加求职礼仪、面试技巧、简历制作等各方面的课程训练。
而据了解，泉州多所高校在这方面也进行了相应的指导，几场招聘会下来，不少用人单位反映，学生都是“有备而来”，面试成功率也大大提高。
针对性强，行业专场招聘受青睐
记者从华侨大学、泉州师院等高校了解到，除了大型校园招聘会，企业专场招聘也受到众多学生的青睐。据统计，从9月份到现在，各高校已陆续举办了近百场企业专场招聘会，包括众多知名企业，如九牧王、安踏、特步、鸿星尔克、恒安、麦德龙、新华都等。而到寒假前，仍有不少企业安排进校举办专场招聘。
除了企业“单打独斗”外，以行业为主的专场招聘也在校园里风生水起。大泉州人才网的工作人员告诉记者，在对往年毕业生就业情况的跟踪调查中，通过行业招聘会求职成功的比例，比大型综合招聘会的要高，因此，学校就业办更倾向于把行业招聘会作为校园招聘的主要形式，以提升学生的就业质量。“IT、建筑鞋服等行业专场，都很受欢迎。”
黎明大学团委书记黄泉星老师坦言，行业专场招聘，用人单位的招聘意向十分明确，学生的目的性也很直接，因此最终达成意向的比例比大型综合招聘的比例要高。“小一点，专业性更强，选择少，学生关注度更高。我们还是比较倾向专场招聘，这些单位和岗位都经过筛选，质量也比较有保证。”而华侨大学、泉州师院也举办过类似的专场招聘，效果也都很好。
