大学毕业生学习能力强、整体素质高，是每家中介公司的共识。不过由于大学生的毕业时间为明年七月份，所以当前招聘的大学生员工，需要等到明年七月份入职，存在一定的滞后性。
缔信家业总经理饶于勇表示，由于大学生员工上岗存在滞后性，因此存在部分人员还未到岗就离职的情况，这造成公司浪费一定的培训成本。“入职前公司就有安排长达四天三夜的上岗培训，培训成本较大。”饶于勇说，中介行业流动性较大，上岗前离职的原因多为找到更好的工作，或个别人员在培训过程中发现自己不适合这份工作等。
对于员工无法即时上岗的情况，骊特房产总经理游健文表示，明年上半年是毕业生的实习期，公司鼓励新招聘的大学毕业生在正式入职前，可以在空闲时间里到各门店实习。与此同时，公司还组织他们参加岗前培训班，利用空闲时间或夜间时间参加公司培训，以便新员工毕业后就可进入工作状态。
