作为一个龙头企业，恒安不仅要各种优越福利吸引人才、留住人才，而且要在承担为同行业企业输送人才的社会责任的同时，以强大的“人才造血机制”，不断培养出自己的专家，来满足自身不断发展的需要。有经验积累，有不惜血本的投入，恒安不断打造着各式人才，而每一个恒安人，也都有机会按自己的兴趣发展，成为一个专家。
完整培训体系藏“独家秘诀”
作为行业龙头，恒安很难从更好的企业挖到人才，所以培养人才成重中之重。恒安根据集团的发展战略、员工个人的成长方向、目前工作的主要内容等方面结合来为员工选定合适的培养模式。恒安这些年积累了很多优秀的实践经验，总结成“独家秘诀”，根据企业新时期的战略和不同层级人员的需求，针对性开发了众多的培训课程。除了内部高管授课外，还通过包括职业培训、导师辅导、校企合作、岗位实践等方式提高基层管理人员的综合能力，提升基层管理人员的职业技能与管理技能。十几年来，一大批毕业学员从基层岗位逐步成长为恒安的业务骨干。
恒安的培训体系非常完整，包括培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系。在实际工作中，根据在实践中的应用情况，恒安使用包括内部外部讲师授课、角色扮演、活动教学、在岗带教、资料培训、送外培训、体验式培训、参观考察、研讨会等培训手段，确保了员工能在培训中学到知识、技能和行为，并能应用到实际作业当中。
在恒安，员工们都可在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。在恒安的员工职业发展体系中，特别强调员工的职业素质和能力的识别，搭建良好的平台来激发员工自己积极性与热情，以及在此基础上进行的生涯规划。
稳定而舒心的“小家”
恒安凭借为员工打造的一系列休闲学习福利，获得全国总工会“全国职工模范小家”称号，这个“小家”里，员工们不仅有着稳定而有竞争力的薪酬，而且在顺畅的沟通中，享受着一个舒心的工作生活环境。恒安集团工会主席陈云湍介绍，公司除了薪资外，更给员工提供了许多福利，如一金四险，每年在食堂补贴几百万，高温补贴、免费体检、各种娱乐设施一样不少。
同时，公司也提供很多隐形福利，最重要的一点是平等自由的工作环境，为了避免工作分派不公，恒安推出亲属回避制度，也就是说亲属之间不能有直接的上下级关系。并经过多年完善，形成一套公平、公正、公开的薪酬计算方式。完善透明的公司制度，及畅通的投诉机制让员工们可以工作得身心都舒适。稳定中，恒安给予员工的发展空间也很大，每一个普通员工进入企业之时，便能清楚看到自己岗位的晋升渠道。
