N南方都市报
近日，有网友爆料称，在深圳市龙华新区一家科技公司附近发现一则招聘公告竟注明“河南籍已招满”，此举涉嫌就业歧视。对此，深圳市人力资源和社会保障局表示，该公司并没有明确表示不招河南人，故不能认定为地域歧视。
网友：感觉如鲠在喉
爆料网友称，作为一名河南人，他看到这六个字时感到如鲠在喉，认为有歧视河南人的嫌疑。
记者查询该公司招聘广告发现，其招聘要求中确实有一条写明：“河南籍已招满。”该公司负责投诉的一位李姓工作人员向记者证实，他们确实发布了这样一条招聘公告。但这一工作人员表示，他们没有歧视河南人，这个规定是为了给全国各地来深就业者一个公平的机会，现在公司100多个人中已经有40多个河南人，他自己也是河南人。
人社局：不能认定歧视
记者致电深圳市人力资源和社会保障局，该局一位龚姓工作人员表示，根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果该公司明确表示不招收河南籍员工，就是就业歧视中的地域歧视。但该公司并没有明确表示不招河南人，因此不能认定为就业歧视。
众议苑
N栏目主持 郭寿权
英雄不问出处
招聘公告中标注“河南籍已招满”，这究竟算不算歧视？昨日，此新闻在海都网“Q言Q语”论坛及微博上引发网友热议。
正方 是歧视
胡胡Space：狡辩！这个公司难道像大学招生一样，每个省分配几个招工指标？
八卦：分明是玩文字游戏搞擦边球，而相关部门也就轻易被忽悠了！
一家之煮：“河南籍已招满”不过是“拒招河南籍”披了件小马甲，典型变相歧视。
反方 不算歧视
无厘头OKBB：现在是市场经济，雇主想请什么人就什么人。应尊重这样的双向选择。
成熟：可以理解。企业员工如果多是某个地方的，不容易管理。
路过的茶客：不歧视，留一些机会给其他地方的人，公平公正。
编辑观点：英雄不问出处，企业要发展，需要不拘一格纳人才的胸襟。
