N本报记者 叶碧玉 庄奕烨 黄启鹏 文/图
引言：随着最后一场新春招聘会胜利落下帷幕，由本报与泉州市人力资源和社会保障局、大泉州人才网（www.qzrc.com）、海峡人力银行（www.hxhr.com.cn）联合举办的第二届海都就业节也圆满结束了。本届就业节，从2011年11月开始启动，经历6场大型校园招聘会和5场新春综合招聘会两个阶段，辗转华侨大学、泉州师范学院、黎明职业大学等诸多高校，既为大学生们开通了“就业直通车”，也为广大社会求职者提供了近十万岗位，同时在一定程度上帮助企业缓解了春季“用工荒”。
本次活动受到了泉州市政府相关部门的高度重视。据了解，在市政府办公室关于“春节后服务扶持工业企业快开机、开满机若干事项的通知”中，办好这5场招聘会，已被列为强化企业用工服务保障的一项重要措施。而在招聘会期间，泉州市人力资源和社会保障局局长邱银富、副局长陈成春也带领相关科室负责同志亲临现场，与企业招聘人员进行面对面交流，畅谈用人经验。
巡回泉州6高校 校园招聘受企业推崇
本次“海都就业节”校园招聘会前后持续一个多月，开设校园专场招聘6场，报名企业超过5000家，提供就业岗位近10万个，其中不乏像中国移动、九牧王、安踏、辉煌水暖、美旗物流、中宇建材、国美电器等知名企事业单位，涉及纺织鞋服、建筑建材、工艺制品、电子电气、食品及机械制造、金融、保险等众多行业。
90后居多的应届大学毕业生，成为今年校园招聘会的主角。与以往注重薪酬及工作地域不同，他们更在意未来的发展空间，包括专业对口度，以及未来职业发展能力是否得到提高，有没有深造培训的机会等。几场招聘会下来，相关院校就业办的老师发现，90后毕业生自主性强，有明确的择业观，因此虽然各校从2011年9月份开始先后有数百企业前去开专场招聘会，但大多数毕业生还处于观望状态，不急着签约。
在几场校园招聘会上，记者多次发现有企业招聘人员“反客为主”，穿梭于会场中，主动找学生攀谈，或介绍福利待遇，或提供求职登记表，甚至还在招聘简章上特别注明职业规划发展途径等。一家茶行的负责人王英告诉记者，现在大学生不仅仅看中工资，对其他方面的要求也比较高，“人才难找”，所以只要有招聘机会，他们都不会放弃。
“参加校园招聘会的毕业生大多对自己有比较合理的职业定位和期待，希望他们能积极面对以后的每一次招聘会，找到合适的工作。”华侨大学就业办主任黄建烽表示，大学生应该注意培养把理论知识转换为实践能力，提高自身抗压能力、人际交往能力，以及团队协作能力，以此具备快速适应职场生活的条件。
人社局局长亲临现场 与企业畅谈用人经验
在校园招聘会落幕后，大型新春综合招聘会也于大年初八正式启动。虽然是上班第一天，过年的气氛还没散去，但首场招聘会却异常地火爆。当天，泉州理工学院的招聘现场挤满了前来应聘的求职者，主办单位精心准备的上千本“求职宝典”顷刻间就发放一空。
在2月7日的泉州理工学院新春招聘会现场，泉州市人力资源和社会保障局邱银富局长、陈成春副局长及相关科室负责同志也到现场，与企业工作人员进行面对面交流，共同探讨用人经验。
尽管天冷风大，但当天的招聘会现场仍然挤满了前来求职的人，而此前的几场招聘会，场面都相当火爆。对此邱局长表示，本次活动如此受欢迎，说明主办方“办对了”，大家是在为企业和求职者“谋福利”。
在走访过程中，邱局长与多家企业招聘人员亲切交谈。获悉一家一生产销售防火涂料为主的公司人员表示“要招人不难，但要招到合适的人，就没那么容易，希望能找一些有经验的专业人才”时，邱局长提出，大部分大中专毕业生的技术和工作经验虽然暂时达不到要求，但不代表不适合，最重要的是看他们的潜力，同时岗前培训也很重要。
而对于投简历的人不少，但无法完全满足企业用工需求这一个问题，邱局长认为，应该开拓更多的招聘渠道，多到企业走走，了解企业的实际困难。
另外，邱局长还表示，今后有关部门将对紧缺技术工种进行免费技能培训，每年至少培训6000人。同时还将利用高校及中职学校的资源，与其结对共建，培养技能型专业人才，服务本土企业。另外，适当时候将组织企业到省外招工，以缓解企业用工难问题。
10天5场就业盛宴 新春招聘3万岗位虚席以待
本次活动主办方之一，大泉州人才网负责人苏怀蓝告诉记者，5场新春招聘会参加企业众多，提供的工作岗位不仅种类多样化且数量多。从一线普工到管理培训生到总经理助理，求职者在招聘会中都可“一网打尽”。以鸿星尔克公司为例，在招聘上分设计工艺类、营销类、职能类三大类别，计划招聘100人；而莆田的通用（福建）电梯有限公司，在理工的招聘会上则开出了180多个岗位“虚席以待”。
以织带生产销售为主鑫盛达集团，5场新春招聘会，场场不落，自报名参加海都就业节以来，接连转战泉州理工学院和侨乡体育馆。据悉，他们此次招聘效果很好，几乎每场都有求职者排队投递简历，接受面试，整个就业节活动期间，公司共收到上千份简历，经过面试、笔试筛选，目前已为相当一部分人办理了入职手续。
一家教育培训机构负责人小罗告诉记者，该公司参加了海都就业节的两场招聘会，收到了30多份求职简历，初步达成签约意向的有8个人，为公司师资紧缺的现状解了燃眉之急。
“这几场招聘会的效果很好，明年我们还要报名参加。”不少企业纷纷表示本报举办的首届海都就业节他们就已经参加，无论是招聘服务还是宣传幅度上，主办单位都做得很出色，第二届海都就业节在这方面“有过之而无不及”，不管是校园招聘会还是新春招聘会，都为企业提供了一个与求职者面对面亲密接触的机会，让企业更好地了解到人才市场的供求关系，为人才和企业的对接创造了一个良好的平台。
