N郭鑫
近日，有网帖曝湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，其备注一栏有“副市长侄女”“市领导打招呼”、“家景好”等字眼。入选的15名考生里，13名考生有备注。面对质疑，涟源市人事局有关负责人称，网帖是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。（2月22日《新京报》）
当地的回应斩钉截铁，但是，对备注栏中标明的领导亲戚等关系，该市人事局工作人员称该问题“比较敏感”；组织部有关人员则称“谁都难免会有一些社会关系，但选调招聘严格按照程序走”。从两个相关部门人员欲言又止、模棱两可的答复中，我们不难得出结论：入选的15名考生有背景并非空穴来风，这个事实，恐难用“杜撰”遮掩过去。
当然，不是说官二代或领导亲戚不能参加公务员考试或事业单位招聘考试，而是说：规章制度面前人人平等，他们应该跟普通应试者公平竞争，能者上，庸者下，而不能靠他们特殊的家庭关系“保驾护航”。如果涟源市这次入选的15名考生个个都有背景，并且没有证据证明他们在笔试、面试中“集体优秀”，那么，招聘考试的公平公正性就很值得怀疑。
事业单位招聘，最重要的原则就是公开、公平和公正。但近些年，特权招聘、萝卜招聘在各地屡屡出现，一些人通过或明或暗的手段规避上述原则，将有背景有关系的考生护送上位。这让公众对招聘考试的公平性日益怀疑。
涟源市这次“备注事件”，究竟是网友杜撰还是官场裙带关系走光？要消除公众疑虑，当地部门无疑必须将整个招录过程公开化，将考生家庭关系以及所有考试成绩公之于众。以种种理由掩藏相关信息，即便招聘真的没猫腻，也得不偿失。
