N本报记者 黄晓燕
都说就业难，但不少大学生毕业几年间就跳槽数次；让不少企业管理者感叹“待遇再好也留不住他们”。
今年，是“90后”大学生首入职场的第一年，对于无处不新潮的90后而言，在职场上标新立异的想法同样备受关注。近日，记者就就业想法对泉州部分高校准毕业生进行调查，发现不少“90后”尽管首份工作还没敲定，心中却普遍有了份“跳槽时间表”。不能太脏太累，最好轻松拿高薪，觉得不合适，那就“跳槽”呗，这已经成为不少“90后”大学生的求职普遍心态。
“90后”大学生未入职场已有跳槽规划
“我虽然签了，但公司提供的工资才每月1500元。”福师大闽南科技学院管理学院的大四学生黄雅莉在今年2月份就和泉州一家运动鞋服公司签了就业协议。不过，这个月她仍频频“赶场”参加招聘，陆续参加了五场招聘会。“因为1500元的月工资实在太低了。”黄雅莉说，她最近参加一家文化学校的面试，被告知月薪能达到3000元，“如果被录用的话，我肯定要毁约的”。
华侨大学信息科学与工程学院学生李晓峰告诉记者，当年选择电子专业，就是想着四年毕业后不愁找不到待遇丰厚的工作，但随着毕业临近，面试了几家大型电子商务企业均碰壁后，他采取了一种“曲线救国”的方式：“福州一家软件公司招程序员，待遇是一个月2500元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较领先的，我打算先进去干着看，等赚够了经验再往大公司跳。”
黄雅莉、李晓峰并非个案。黄雅莉寝室有6个人，其中4人已签了就业协议，但每逢招聘会，她们仍纷纷赶场应聘。“虽然毁约要赔钱，但一份好工作却可能决定一生，机会错过就没了，所以我们宁可毁约，也要走好这一步。”黄雅莉认为她的毁约理由很充分。
稍不顺心就跳槽一人毁约全校“埋单”
在记者的采访中，发现不少“90后”大学生看待工作问题都很潇洒，常以高不高兴、顺不顺心为标准，说跳槽就跳槽，有时候甚至还玩起“人间蒸发”。
“如果有好机会为什么不跳？每次听闻朋友或同学的收入后都会感到心里不平衡。”仰恩大学金融专业的肖光辉也是一名标准的“90后”，一边干着现在的工作，一边网上“海投”、四处面试。在半年多的时间里他就换了三次工作，先是从私企的行政专员跳到合资企业做销售代表，前不久又跳槽到了一家外企做销售经理助理。
“觉得不合适了，有更好的机会了，为什么不跳？”在肖光辉看来，找工作也像“买东西”，不合意就换下一家，“跳着跳着，机会就出来了，为什么要瞻前顾后，考虑那么多呢”。
对于“90后”大学生未入职场已有跳槽规划，利郎有限公司人力资源部陈小姐强调“大学生一定要考虑好了再投简历”。陈小姐说，由于经济形势好转，企业都开始储备人才，该企业每年也要招聘百余名大学生，但每年都有近三分之一的学生毁约。毁约给企业带来的损失非常大，尤其是有些招聘岗位本来就急着用人。办招聘会要投入很多人力、物力，公司不可能重走一遍高校，只能吃闷亏。“但是如果我们发现哪个学校毁约的毕业生多，第二年绝对不会去那个学校招聘。”
第一份工作很重要大学生要做好职业规划
“现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”泉州理工学院学工处副处长蔡金佩分析，还未入职，90后年轻人就已把跳槽当作处理职场困境的方式，无形中把自己的职业生涯弄得一团糟，“因为你讲了什么话，就会表现出什么模样”。
大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因，他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。蔡金佩提醒学生，成功的职业生涯是一个不懈坚持的过程，要学会坚持首先要树立良好的心态，包括付出的心态、坚持的心态、合作的心态、感恩的心态等。没有一个积极的心态，很难有一个积极的行为。不妨把积极的心态写下来贴在床头，每天看几遍，激励自己。
“第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。”蔡金佩认为，毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。“职场新人可以‘尝试’，但一定要把握好‘度’，如果出现了职业困惑和不适应，应及时调整心态。”
