N本报记者 黄晓燕
上周，本报就就业想法对泉州部分高校准毕业生进行调查，发现不少“90后”大学生求职的普遍心态，尽管首份工作还没敲定，但心中却普遍有了份“跳槽时间表”。
“90后”大学生的就业心态，不得不引发我们的深思。确实，只要身在职场，“跳槽”就是一个永远也绕不开的话题，正所谓“人往高处走”，可是，什么是“高”，为什么“走”，怎么“走”都不是容易的事，在准大学生“不能太脏太累，最好轻松拿高薪，觉得不合适，那就‘跳槽’”的心态下，我们采访了几位已经跳槽或正打算跳槽的大学生，并请来华侨大学学生处副处长黄建烽、泉州理工学院学工处副处长蔡金佩两位高校就业指导专家对这些案例进行分析，期望能给准大学生们一些启发。
薪资不给力 跳槽还是“卧薪尝胆”？
黄建阳是泉州理工学院计算机专业大三学生，是一个标准的“90后”。今年过完年，他通过网上应聘到泉州一家小型网店上班，按公司规定，一个月只有4天的休息时间，不包吃不包住，工资看当月的销售业绩。
连续两个月，黄建阳领的工资都没有超过1500元。他告诉记者，在这家网店里，因为人手不足，他一个人既负责商品的前期处理，又得管售后服务，有时还得充当仓库的搬运工，可谓是一个人做着几个人的工作。他觉得自己的付出和收入不成正比，也因此跟负责人要求加工资，但提了两三次，负责人都没有任何表示。“虽然我还没有找到下个东家，但我打定主意，这个月做完就向负责人递辞呈。因为我也考虑了很久，在这家公司里，做的这些都是比较机械性的，得不到锻炼。”
对此，两位专家认为，初入社会第一份工作很重要，会影响到以后对待工作的态度。如果学生觉得付出与收入不成正比，可以跟负责人开诚布公坐下来好好谈一次，同时要对自己这两个月来所做的工作量进行一次总结作为谈资，想好希望加薪的数目，在和负责人交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，他可以考虑跳槽。一般来说，如果是小公司，从事的又不是像销售这样直接带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情。
频繁换职 越换越走“下坡路”？
张锦秀去年7月毕业于泉州师院广电学院，至今已连续跳了四家单位，而在每家单位所工作的时间均不超过3个月。小张告诉记者，自己的第一份工作是在一家小广告公司当策划，当时做了一个月觉得各方面都不是很满意，后来在学长的介绍下，自己跳到了一家薪水稍微高一点的电子公司。因为自己对新公司这个行业不是很了解，也不怎么感兴趣，结果工作一段时间后，公司对她不大满意，她只得被迫跳槽。
从那以后，小张的跳槽就开始一家接着一家。每次遇到一些不大顺心的事情，她就想脱离当下的环境。最近，小张开始计划着要跳槽了，她觉得自己在现在的这家广告公司里，不受经理重视，而且和身边的同事相处得也不太愉快。这和她在上一家公司的境况如出一辙。
专家表示，对于初入职场的大学生，很容易在工作的初期萌发跳槽的念头。如果工作了一阵子，感到自己需要跳槽，那么不妨问问自己的工作兴趣、能力和潜力是什么？自己在目前的公司可以将能力发挥吗？轻而易举地跳槽，逃避眼前的障碍，很多时候并不能从根本上解决问题。今天逃避了，明天依然会出现同样的问题。何况跳槽要面对全新的环境和其他的风险，一切要从头再来，去熟悉新的环境，这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后，也许不少人会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。所以，跳槽还是要谨慎。
“骑驴找马” 先就业再择业？
今年刚过完年，仰恩大学管理学院大四学生王羽就开始找工作。但究竟对什么工作感兴趣，自己适合什么样的工作，王羽觉得很迷茫。
于是，“先就业后择业”。她先进入一家证券公司做业务。但喜欢文艺的她，对这个行业毫无兴趣，她很快觉得度日如年，虽然工资待遇还可以，但她始终觉得与自己的兴趣理想完全不能吻合，干了一个月就放弃了。
随后，她进了一家文化公司做文案策划，但也只维持一个多月，目前又进了一家企业搞外宣。她说：“我可能是同学中更换工作较频繁的一个，并不是因为工资，而是觉得不能发挥自己的能力，不是兴趣所在，而且每次进一家单位之前所想的和实际情况完全不同，便时常想着放弃。”
两位专家表示，近年来在众多毕业生当中流行的“先就业再择业”观念往往会误导毕业生，让学生们产生一种盲目应付的心理，找工作之前目标不明确，没有目的性地去寻找适合自己的工作，有招聘会就去投简历。比如，一个大型企业过来招聘了，一群人又一窝蜂似的过去投简历，或者是哪个单位来要人，相好的同学过去投了简历，你也跟着去投，现在学生当中就出现了这种找工作的怪现象。这样往往会使他们随便应付地先找个工作做了再说，边干边伺机寻找别的工作，这样势必会影响到专心学习积累更多的知识，对将来发展不利。应届大学生毕业后要找到工作，解决自己的生存问题。因此需要在短时间内找到工作，所以应该先就业再择业，但并不是盲目地先就业再择业，应届毕业生应该了解自己需要什么，要干什么，在就业的过程中学习，积累找工作的经验，调整目标，适应社会。
