N本报记者 黄晓燕
上周四下午，泉州市教育局召开全市职业院校服务民营企业“二次创业”工作会议，深入探讨新形势下泉州职业院校服务民营企业“二次创业”的新举措。
在会议上，泉州市教育局局长郑文伟指出，职业院校培养的人才是技能型实用性人才，就是要以适应企业需要为前提。当前，泉州的职业院校还不能完全满足企业对实用技术人才的需求，因此，各职业院校要加大专业结构调整力度，进一步扩大紧缺人才培养规模，特别是在当前紧缺和急需的电子信息、软件开发、动漫创意以及产业策划、资本运作等方面的中、高层次人才培养。到2013年，职业院校紧缺人才相关专业学生占在校生总数的比例要保持在70%以上。
力争至2015年底，全市高校工学类在校生占35%以上，全市高校与500家以上亿元企业建立紧密的校企合作关系，每年面向亿元企业开展职业技术培训2万人次以上，为亿元企业培养一大批高、中级专业技术人才和优秀管理人才。
泉州今年拟组建2个职教集团
会议上，郑文伟局长强调，泉州各职业院校要结合实际，找准结合点，多形式、多途径推进服务民营企业“二次创业”工作，推动大中专院校根据民营企业需求制定人才培养计划，开设“订单班”；推动大中专院校在企业中设立毕业生就业见习基地，推行“顶岗实习”制度。力争至2015年底，全市高校工学类在校生占35%以上，全市高校与500家以上亿元企业建立紧密的校企合作关系，每年面向亿元企业开展职业技术培训2万人次以上，为亿元企业培养一大批高、中级专业技术人才和优秀管理人才。
同时，要鼓励、支持大中专院校与相关行业、民营企业联合组建专业型职业教育集团。目前，泉州已成立医药护理（省级）、建筑、经贸、信息、纺织服装和幼教职教集团，今年拟组建鞋服和机械2个职教集团，到2015年，全市新组建5个以上行业职教集团。
在师资上，泉州各职业院校要积极聘请民营企业优秀专业技术人员，特别是要选聘一些具有实践经验和能力的专业人才、高技能人才，到职业院校担任专兼职教师。落实专业教师到企业实践制度，严格执行我省关于职业院校专任教师评聘中高级专业技术职务必须有半年以上企业实践工作经历的规定，逐年提高高职院校和中职学校“双师型”教师比例，力争2015年分别达到70%和60%以上。
照顾高级技术人才子女入学
“人力资本是企业发展的第一资本，作为直接推动科技成果向现实生产力转化的实用型、技能型、创新型人才队伍，更是衡量企业核心竞争力的重要标志。”郑文伟局长说，为促进泉州经济发展，各职业院校有义务有责任为民营企业培养大量高素质的技能型紧缺人才。
为保障民营企业职工子女平等接受教育，泉州各地教育部门将落实同等待遇。今后每年从优质学校中划出一定比例，安排工作时间长、技能素质高的来泉创业人员的子女入学。
对符合泉州市引进的拔尖人才政策规定或到该市民营企业工作服务的高级技术人才的子女，如果到公办幼儿园、小学和初中就学的，在免试就近划片入学的区域，按照就近、优先的原则给予提供入学便利；在初中免试电脑派位入学的区域，在职正教授或相当于正教授技术职称的子女或具有博士学位人员的子女，可照顾免于参加电脑派位，直接进入公办学校就学。
