N本报记者 沈雪燕
本报讯 自行在求职简历上“专升本”，或者干脆花钱买个美美的学历，这在职场上并不是罕见的事，事实上，两三年前，花钱买学历的事儿，几乎是一种风潮，只是唐骏“学历门”事件后，这阵风收敛不少。但最近，有少人力资源总监（HRD）发现，假学历“回潮”了，特别是中层管理岗位，学历背景造假的情况又多起来了。
事件：初试刷出大半假学历
“同行们注意了，最近招聘，假学历又多起来了。”日前，在一个HRD群里，泉州一家知名企业HRD李女士发出警示。“我们这次招聘的人数不多，是中层岗位。”李女士告诉记者，为了保证人才梯队建设，企业会做一些日常的补缺招聘，这次要招几名主管和经理，主要是生产系统的，企业要求大专以上学历，投档来的大专、本科都有，可是，初步一查，竟有好几份简历是假学历。
“生产管理因为起点低，有经验的人很多没有高学历，但现在收到简历大多在大专以上。”李女士说，其实企业虽然写着要求大专学历，但对于有经验有能力的人都会放宽标准，可一旦发现假学历，首轮就淘汰，这些求职的人反而失去了与企业深入沟通的机会。
除了生产管理，很多职业经理人认为，营销板块也是假学历较多的。“这个岗位比较好，竞争也较激烈，所以，假学历也比较多。”钱先生服务的是一家规模颇大的企业，这些天正忙着招营销人员，可是投来档案不多，假学历却不少。“查出来的占了大半。”他说。
“假学历、假背景都在增多。”一家服务了多家泉州企业的猎头公司负责人表示，因为公司业务多，接触的求职者也很多，这段时间做背景调查，发现假学历和假背景比前阶段要多出许多。
麦斯特人才机构总裁李妍菲告诉记者，眼下职场人士的造假主要分两类：一是学历背景造假，较多的人群都是工作3~5年的主管、经理层，甚至是高层的职业经理人。学历造假的方式主要有做外国MBA假学历，或专科报本科，或者冷门专业改为热门专业等为自己镀金。二是职业背景的造假，集中在营销模块的人才，方式主要是工作内容虚多、工作时间比实际长、职位比实际高。
追溯：假学历兴衰史
“假学历风收敛了一年多，现在有点回潮。”猎人国际猎头顾问祁佳入行多年，她说，2009年和2010年，假学历假背景风潮很盛，因为当时企业不会特意去做背景调查，中介服务公司也不会太多地去关注这些。
这个风潮中，还有很多“真的假学历”，也就是所谓的野鸡大学的学历。“这种文凭是真的，但没有真正的学习考试过程。都是花钱注册学籍，或者考试去抄标准答案，不少服装类学院多是这种现象。”奈步董事长助理王德清说，他曾面试过一位服装开发部经理，拿的就是这种学历，面试时连服装号码（中国码、国际码、欧码）都搞不清楚，但此人之后进入泉州一家知名企业，年薪60多万元。
胡先生曾在泉州做过多年企业咨询服务和猎头服务，2009年和2010年，他也曾报读了一家国外的野鸡大学，“学费很高，但学习没压力了，不用出国，去深圳读几堂课就行，保证毕业”。胡先生说，一起去学习的，多数是企业高管。可是，2010年底，唐骏“学历门”事件后，胡先生和他的同学们都不再继续那个学业了。“学历拿到了也没用了。”他说，那时起，企业都非常重视背景调查，那时起，胡先生做猎头时，也会严把学历造假关，对于一些没有学历，但有能力的求职者，他要建议他们报个成人考试，在简历上写上大学在读的学历，以此显示学习上进的决心。
“去年，政府管得严，做假学历的也少了。”祁佳说，可以说，过去一年，职场上的假学历现象少了很多。
追问：假学历真人才，用是不用？
碰到用假学历的草包，大家都会一脚踢开，可是，如果用假学历的是有真才实学的人才呢？服务过多家泉州知名企业的宋女士说了一件事：一位企业老板录用了一个无论从形象还是学历（未做调查前）上都很满意的人，因为老板满意，人资就快速让其入职。但是人资在随后的调查中却发现学历是假的。于是老板纠结了：判定不诚信，放弃该员工，但试用期表现确实满意，心里还是舍不得。
“用人时，学历从来不是我们考虑的第一要素。”宝峰新国际总裁陈庆伟说，企业选人从来都是看其实际才能，是否适合企业，学历可能会在基本薪酬上有些差别，但绝对不是企业选择人才的首要依据。“我们企业发展中，也曾启用不少学历低的管理人员，到企业后，再给他们提供深造的机会，学历低的遗憾也得到弥补。”陈庆伟说，作为企业主，很多时候介意的不是一个人的学历低，而是对学历和背景造了假，这关乎诚信和人品的问题。
“学历和职业背景造假，主要还是因为我们当下社会价值观的缺失和没有成熟的人力资源评价体系。”李妍菲说，企业和老板其实真正看重的不是学历，但是在双方并不了解的时候，学历又是一块敲门砖，这样的社会大环境滋生了假学历市场，造就了这种不符合职业道德的价值观。另外，企业如果具有成熟的能力模型和评价标准，在选择人才时，运用这些更符合实际的评价体系来评价和选择人才，不仅可以选到适合企业的人才，而且可以减少和杜绝学历背景造假。
