Ｎ本报记者 沈雪燕
徐先生是一家企业的营销总监，在这家公司做了四五年了，为公司发展出了不少力，虽然公司没有大发展，但业绩也一直稳中有升。可是，老板给他的薪酬一直涨得很慢，一直以来，他的薪酬都比同职位的人要低了不少，他曾明里暗里地向老板要求涨薪，可是用处并不大。
前些时候，有家公司向徐先生伸出了橄榄枝，请他过去，职位比现在高，薪酬更是多出近一倍，徐先生接受了邀请。可是，当他向公司提出辞职时，老板不仅极力挽留，而且主动提出给他加薪，虽然比不上新公司丰厚，但幅度也很大。徐先生有点矛盾了，原公司的规模和未来发展前景显然比新公司要好得多，留下来对自己未来发展颇有利，可是，现在留下来既对不起新公司，也怕让原来的老板看低了。
□支招
奈步董事长助理王德清：
我们分析一下为什么徐先生的工资没有涨的原因：
一、公司发展不好吗？否。
二、徐先生水平和能力低吗？否。
三、公司薪酬制度不好吗？否。
以上三点可以推断出徐先生不涨工资的原因无外乎有二：
一、徐先生不善于推销自己，不好意思提薪酬问题；
二、企业老板不重视人才，认为徐先生不提要求就是满足。
综上所述，我认为徐先生还是离开原公司比较好。原因也有三：
一、继续在原公司工作太尴尬，老板虽然提薪也不是心甘情愿的，老板心里会有阴影。
二、既然徐先生有这个能力为什么不早提工资，这样的老板不可信任，没有必要对这个企业再“忠诚”下去。
三、到了新单位薪酬高，老板作为人才“挖”来的，至少在短时间内得到老板的重用，也有可能新东家从此迅速发展。
