N本报记者 黄晓燕
“不出企业，就可学习，我们盼了很多年了。”锦兴化纤人力资源部的郭加助说，从员工干到管理岗位的他一直想着再学点什么，可培训学校多在市区，路远，再加上工作忙，一直未能如愿。如今，电大将教学点直接设在企业里，电大老师利用晚上或休息日，赴企业上课，整个公司的学习氛围浓了，员工们精神面貌焕然一新。
据悉，泉州电大以“送教上门”为宣传突破口，将报名现场搬到企业，经多方运作，至今，该校共设立九牧王、格林、梅花伞业、锦兴化纤、双喜制衣、红星·美凯龙、宏兴会计等多家企业学习点，在东海片区、泉州经济开发区、泉州台商投资区等城市新区亦设立学习点，学生数达到在校生20%以上，初步形成“集中”和“分散”的办学网络格局。
把课堂搬到企业 培训是员工的福利
——老师讲的都是跟我们工作相关的知识，比如《管理方法与艺术》这门课中，老师就讲到员工评级先要与单位领导沟通，这正是我现在工作中要注意的地方。
——通过参加大专班的学习，学到了很多知识。我所在部门特别要注重礼仪，但之前从来没学过，很多东西都很模糊。
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上周，锦兴化纤23名员工坐在企业多功能厅，听泉州电大请来的专家王惠鲤老师讲授行政管理大专班课程《管理学基础》。
“企业太需要人才了。”锦兴化纤公司人力资源部负责人郭加助说，产业升级，都需要人才，需要员工技能的同步提高。而泉州电大送教上门，把课堂搬进企业的做法，与公司需求不谋而合。
为鼓励员工报名，公司还公布相关激励措施：员工只要参加培训，毕业证书到手后，就能享受储备干部待遇、学历补贴和晋升机会，还能享受60%~70%的费用报销。员工获悉后报名都很踊跃。纺丝部员工何宏伟就是其中之一，他拥有中专学历，“这不仅是现在工作的需要，也是为了将来更好地发展，更何况企业提供了这么好的条件”。
送教上门 无缝式办学促双赢
据了解，为了解决企业生产一线员工因工作繁忙、路途遥远而无法及时学习、充电的难题，泉州电大把课堂搬到企业，在企业开设教学点，既为企业员工解决后顾之忧，也为电大的教学改革闯出了一条新路。
“目前全市企业对员工培训的需求主要表现在两方面：一是企业产品的升级急需提高员工技能，为此须对员工进行系统培训；二是企业的家族式管理须向科学管理转化。”泉州电大主持工作副校长杨永清告诉记者，此次学校对“锦兴化纤班”“格林班”“九牧王班”学员进行行政管理和工商企业经营管理培训，就是根据企业的上述需求而开设的。
学校还邀请企业高层管理人员和专业技术人员参与实施教学计划的修订，共同参与解决学员的思想问题和工学矛盾。每个班增加一名兼职班主任，由泉州电大向合作企业聘请，负责学生的日常管理工作。就是在兼职班主任的建议下，教师上课时间尽可能地错开生产班次，让学员做到学习、工作两不误。
这种无缝对接的办学模式，获得了企业的一致好评。目前，泉州电大已设立九牧王、格林、梅花伞业、锦兴化纤、双喜制衣、红星·美凯龙、宏兴会计等7家企业学习点。业内人士认为，校企合作办学，既为企业培养了大量优秀的基层管理者，增强了企业发展后劲和活力，也使学校有了生源新增长点，拓展了发展空间，是个双赢之举。
