N本报记者 黄晓燕 实习生 陈秋惠
来自泉州人力资源和社会保障局的统计，今年泉州市高校毕业生达4.2万多人，其中“90后”占大多数。眼下，这批90后高校毕业生多数已离校。记者在对泉州师院、黎明大学、泉州理工学院等多所高校毕业生调查中发现，还有相当一部分大学毕业生尚未落实工作，不过与用人单位的专场高调招人相比，尚未就业的90后毕业生打出了“淡定牌”，颇有一番“皇帝不急太监急”的味道。
“找工作唯一不能妥协的是兴趣”
华侨大学信息科学与工程学院的毕业生李晓峰告诉记者，从今年初开始，一开始他听从家人的意见，找的都是与专业对口的工作，还曾经到IT公司实习了三个月，上个月刚向公司递了辞职信，如今处于待就业状态。酷爱旅游的他，最终还是决定往导游方向走。“家人都反对我，觉得我应该找个对口的工作，做个技术男，但我喜欢到处旅游，虽然在IT公司工资肯定比导游高，但我觉得还是要忠于自己的喜好。”
在采访中，记者发现，与70后、80后大学生找工作求稳、求高薪不同，不少90后大学生都与李晓峰的想法一致，认为找工作唯一不能妥协的就是兴趣。
“机会多得是，不顺心就跳呗！”
与未就业90后的坚持相比，记者在调查中发现，不少已就业的90后对待工作更加“任性”，常以高不高兴、顺不顺心为标准，说跳槽就跳槽。
泉州理工学院计算机专业学生黄水阳在一家网店实习，因为工作的一个小差错被负责人批评，黄水阳二话不说竟然撇下半个月的工资，玩起“人间蒸发”。仰恩大学金融专业的肖光辉也是一名标准的“90后”，一边干着现在的工作，一边网上“海投”、四处面试。一直渴望有份高收入的工作，为此在半年多的时间里肖光辉换了三次工作，从私企的行政专员到合资企业的销售代表，前不久又跳槽到了一家外企做销售经理助理。对待换工作就像换一家商场买东西，并不觉得需要深思熟虑，随性成了90后频繁跳槽的真实写照。
90后毕业生广撒网 企业提前计算失约率
谈起90后对待工作的态度话题，不少用人单位叫苦不迭。他们纷纷透露，许多90后前期都低估了进入行业的辛苦程度，面试时信誓旦旦，结果坚持不了几个月就甩手不干了。“用传统的管理模式去规范、约束和改造他们实在太难了！”
“被‘放鸽子’是常有的事情，每次通知求职者来面试，求职者都表示一定准时到达面试现场，可是面试时结果却不是这样。”利郎有限公司人力资源部陈小姐称，像上个月她通知10名求职者来面试，可是面试时却只来了3个求职者。
“如果我们一个职位打算面试三四个人的话，至少要接收或者登记三四十个求职者的信息。”锦兴化纤人力资源部负责人郭加助说，现如今求职者面试失约是他们必须考虑的情况，所以在招聘的时候，本来想招聘3个人，就得按照10个人去招，最后从中选定三个人，如果要是按照6个人去招，最后有人不来面试，最终可能想招的3个人都招不全，也就失去了招聘的意义。
提醒
投简历要负责 企业要用心拴住人
“毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。”泉州理工学院学工处副处长蔡金佩认为，毕业生求职时应对招聘会上的企业招聘信息有一个大致的了解，然后从中选择适合自己的几个岗位，如最想求职岗位、最易求职成功岗位和希望争取的岗位，然后有选择地投递简历，这样才能避免盲目投递却没有时间面试而错失很多好机会。
同时，作为职场新人，对待工作的态度企业都会看在眼里，若有不认真、迟到之类的情况，会让企业打“低分”。他建议，接到企业面试通知，一定要慎重考虑，如果不想去，务必告知求职单位。因为这是向对方做的一个承诺，毕竟企业会因为你的一个承诺而付出很多心血和精力。
当然，90后大学生频繁跳槽除了自身的原因外，企业也有一定的责任，像如今城市的高生活成本，对职场90后员工会产生“挤出或流动效应”，他们会考虑距离成本而选择回老家就近就业或创业，或者不断跳槽寻找更高待遇的可能机会。针对这样的情况，企业首先要从薪酬优待上去留住他们。与此同时，还要对他们进行“攻心管理”，以90后员工的方式和语言频率来与他们沟通。
