N本报记者 庄奕烨 实习生 蔡梅莹
是继续上高中还是去读中职学技术？这个问题困扰着许多成绩一般的初中毕业生及其家长。为了帮助考生家长了解中职生的就业前景、企业供需，记者走访了中职校、人才单位、企业等多家单位，为您详细解读了近几年来泉州中职生的就业情况和今年的就业数据，请来了就业办老师、人才单位负责人、人力资源经理，为您解答企业的用人理念和择才标准。采访中，业内有关专家建议，初中毕业生应综合考虑自身的学习状况、个人爱好和意愿来决定，鼓励有兴趣的学生选择适合自己发展的中职学校就读。
中职校平均就业率逾95% 幼教建筑机械专业吃香
“在机械行业，焊工、冲床工、数控、模具等一线技术型普工，需求量依然很大。”舒华（中国）有限公司招聘课长黄润德说，在鞋服、电子、机械、建筑、陶瓷卫浴等劳动密集型的制造业中，懂技术、肯吃苦的中职生，往往更受企业青睐，需求量非常大。大泉州人才网负责人苏怀蓝也说，从招聘数量来讲，具有中职学历的普工是企业最基层的生产技术人员，占据了泉企员工的“半壁江山”。而据最新的数字统计，2012年，泉州市职业教育学校毕业生的平均就业率高达95.5%，像幼教、建筑、汽修、数控、烹饪、电子、鞋服等专业，与泉州本地经济产业紧密联系，就业形势年年看涨。
泉州华侨职校招就办赵佳荣老师说，“就学前教育专业人才而言，整个福建省缺口额达到了2万~3万人，泉州地区也有2000~3000。”对于幼师，公办幼儿园门槛较高，一般要求具备大专及以上学历，而民办幼儿园则更喜欢预期目标低、踏实肯干的中职学生。晋江晋兴职校吴清泽书记也说，幼师毕业生就业形势堪称“火爆”，毕业生成为各大民办幼儿园“哄抢”对象，一个学生可挑3~5个岗位。与其他大学毕业生招聘会“僧多粥少”、几十人争一个职位不同，幼教正成为人才市场的“香饽饽”。
据了解，泉州将根据地域特色、产业集群的区位优势，统筹规划适应本地经济和社会发展的职业教育大格局。石狮、晋江、南安、惠安、泉港部分地区的职业教育以培养服装鞋业、机械制造、汽车维修、建筑建材、信息技术、石油化工、工业实用技术等服务工业发展的技术人才为主要方向，以适应城镇化建设和劳动力转移的需要。泉州中心市区的职业教育以培养旅游、护理、学前教育、物流、现代咨询等第三产业的技术人才为主要方向，以适应服务业崛起的需要。安溪、永春、德化的职业教育以培养农业实用技术、农业产业化、农机使用等服务农村和农民的技术人才为主要方向，突出发展茶叶制作、生物医学、陶瓷工艺等专业，以适应新农村建设的需要。
首次就业起薪1500~2000元 职业规划有导向性
在中职生起薪上，与去年同期相比，今年仍将小幅上涨。据不完全统计，泉州地区应届中职毕业生的首次就业起薪点大概为1500元~2000元。舒华（中国）有限公司招聘课长黄润德说，一些焊接工程师、TE工程师的工资高达4000~5000元，而从福利上讲，大部分大中型企业会提供五险，一般还包食宿。
而据南安红星职专的就业数据统计，该校工科（机加工）专业学生，刚就业试用期1~3个月不等，工资为1200元（包食宿），转正后达1500元以上，有的单位高达2000~3000元，个别单位，少数学生可拿到4000元。就业半年之后基本上普遍在2000元/月左右。
由于学历不高，中职生的职业发展的可持续性也备受质疑。黄润德认为，企业会根据员工的具体情况，做好职业生涯规划。以导购为例，企业会规划一套适合中职生发展的职业发展路线：导购—营销储干—店长—市场督导—区域经理—大区经理；如果想走行政管理路线，也可以到办公室等职能部门，从事行政、人力、采购、物流等岗位。与其他人相比，做导购出身的管理人员，对公司的产品、服务更为了解，有利于跟客户交流沟通。而在技术岗位，中职生也能按照规划，逐步走初、中、高三级工程师的岗位升级。
“除了职业规划外，企业也注重员工的学历提升。”黄润德说，企业非常鼓励员工继续学习，提升学历，有的企业还会报销一部分学费。泉州华侨职校招就办赵佳荣老师也说，现在很多高职院校都会办学进企业，为企业中职学历员工服务。
职业定位更为准确 就业期望值较低
“在定位上，我觉得中职生是普通民工与大专技术人员之间的一个过渡。”舒华（中国）有限公司招聘课长黄润德说，与大专生相比，中职生必须在企业一线岗位工作；与普通民工相比，中职生又懂技术、会实践。以机械行业为例，很多施工图纸，中职生在作业时驾轻就熟，而普通农民工就表示“鸭梨”很大了。对此，泉州华侨职校招就办赵佳荣老师说，中职就业是很有针对性的，很多职校、技校讲求实训与教学相结合，这样培养出来的专科生操作动手能力都较强，到岗以后能够快速理解岗位要求，熟悉岗位操作内容，且工作稳定性高于大学生。
邻家女孩公司副总经理助理刘斌说，中职生职业定位更为准确，以就业为导向，做一线的专业技术服务型人才。与本科生、大专生相比，中职生择业时，就业期望值较低，无论是薪酬、岗位、工作环境，都能结合自身情况适应，而非好高骛远、挑挑拣拣，能够沉下心从事技术性、基础性的工作，且大多心态较为平和，能吃苦，能够深入基层一线，有在较为艰苦的环境下学习、成长的愿望，与企业融合度高，稳定性强。
□专家提醒
中职就业 五大误区
（点评专家：南安红星职业中专学校招生就业办主任 陈瑞生）
根据多年来推荐学生就业的情况来看，企业所需要的是综合性人才。他们需要的学生首先要具备较高的职业素质、较好的品德、规范的行为习惯，能吃苦耐劳，有较强的组织观念和服从意识。而中职生在就业求职时，往往会犯以下五方面的错误：
一、对自己的专业技能估计过高，对能力估计过高。要认识到，学校所学的知识、技能毕竟有限，很多工作岗位是很难立即胜任的。到岗后，还要进行培训和学习。
二、对所学专业所从事的工作特点及性质了解不够，没有充分的思想准备。比如会计、电子、烹饪等专业都属于技术工种。技术工种的特点是，工作时间越长经验就越丰富，技能就可能更高。很多刚出校门的中职生，专业技能有限，缺乏实践经验，待遇较低是理所当然的。但有些同学总认为外面的钱很容易赚，遍地是黄金，出去就能拿两三千，一旦没有达到理想中薪资就开始抱怨，心理上就有落差。
三、急于求成思想严重，缺乏长远的目光。有的同学就业，总想在短时间内得到加薪或晋升，这不是每个人都能实现的。很多同学到了企业，连企业的情况都没搞清，环境都还来不及适应就走人了。在市场经济条件下，任何层次的毕业生都要先在社会上立足，然后才能求发展。
四、以“我”为中心思想严重，人际关系处理不好。中职生走出学校面向社会，大多只有18岁左右。由于年龄小，社会阅历有限，有些学生在礼仪、为人处世、待人接物方面都存在诸多问题，不善沟通，缺乏团队精神，甚至表现出我行我素的个性。譬如说，在流水线上工作，本来安排好的加班，说不干就不干。一个人的缺席，可能导致全线停产，不仅影响了其他员工的正常工作，也会给公司造成不可估量的损失。
五、缺乏吃苦耐劳的精神。现在独生子女较多，往往吃苦精神不够，娇气太重，城镇学生尤其严重。初次上岗，怕苦怕累的缺点非常明显。上班之后，学生身份就转变成上班族，要适时地转变自己的心态。
