N本报记者 沈雪燕
本报讯 上周末，“相约七夕，情定晋江”联谊会在361度公司举行，这是一场专门服务非公企业剩男剩女们的活动，共有来自26家企业，130多位白领参加。据介绍，通过摸底调查发现，目前不少企业存在男女员工比例失调的情况，晋江市非公企业党工委联合多部门，举办这场活动。
据了解，这类活动以后还将定期举行。除此之外，在扩展员工交友圈方面，很多企业也各出高招，德尔惠推出“非诚勿扰”，每个月为单身员工搭一次线，鹿港股份专设一个红娘，按员工的要求寻找对象。
部门联谊：企业间交流单身男女
上周六早上9点多，五里工业区361度工业园职工之家，涌进不少帅哥美女们，他们除了361度的员工外，还有来自三力集团、浔兴拉链等20多家企业的员工，在主持人的安排下，这些帅哥美女们开始了一天的“爱情接力赛”。
“这种活动我从前几乎没参加过，感觉很不错。”来自三力集团的工程师小苏“诉苦”说，他学理工的，大学时就没见过几个女生，毕业进了三力集团，公司里严重的男多女少，财务、外贸那些部门虽有女生，但大多入职前就名花有主了。“我呢，性格又比较内向，所以很难交到朋友，特别是异性朋友。”小苏说，他是87年的，地地道道光棍一个。像他这样的，在公司里挺多的，这次公司组织参加联谊活动，一下就报了9个男员工，除了一个生产调度外，其他都是工程师。
和三力集团的情况相反，来自浔兴的张小姐则是跟了一群姐妹一起来的，25岁的张小姐是河南人，在浔兴工作四年多了，因为家里人不在这里，没有什么长辈帮她张罗相亲的事宜，公司又地处较偏僻，交友的机会很少，眼看年纪渐长，张小姐快步入剩女行列。而公司里像她一般为婚事有点着急的女孩儿也有不少，公司提供这样参加交友活动的机会，让她们觉得很有意义。“大家工作较相近，容易有共同话题。”张小姐觉得，从这样的活动中，比较容易结识靠谱又志趣相投的朋友。
活动主办方——晋江市非公有制企业党工委专职副书记黄建华说，他们通过摸底调查发现，目前不少企业存在男女员工比例失调的情况，特别是纺织服装企业女性明显比男性多，而机电企业则很少有女员工，为了让这些优秀青年们有相识的机会，市非公有制企业党工委联合部门和企业党工委共同举办了优秀青年联谊会，两个月前就办了一场，参与的企业反响都很好，现在有很多企业提出要联合举办，以后会定期举办，以促成更多的优秀青年相识。
企业自助：德尔惠版“非诚勿扰”
对于德尔惠的单身男女们，每个月的15日都是非常让人期待的，因为这一天，他们就有机会参加一个特别的节目——德尔惠版非诚勿扰。今年2月14日，德尔惠党建二楼活动室，第一期非诚勿扰拉开序幕，来自不同部门和车间的6名男嘉宾和15名女嘉宾参加了活动，他们还带来了亲友团。活动开始，男、女嘉宾登台，自我介绍，并通过两条短片介绍，以及男女嘉宾互相提问了解对方，评审团及亲友团可提出参考意见，最后双方基于这些了解的情况下，做双向选择，选择一致的，成功牵手。半年过去，德尔惠已举办了五六期“非诚勿扰”，每次都吸引了许多报名者，也促成好几对有情人。
“企业的员工有很多是外来人员，他们在这个城市的生活圈子比较小，搭一个平台让员工相互了解，有助于他们交友，解决个人的问题，既丰富了员工的业余文化生活，也促进了外来务工人员在企业稳定的工作与生活。”德尔惠人力资源总监陈礼舜说，每期的“非诚勿扰”都有形式创新，参与者表演各种节目，大胆地展示自己，活动不仅满足了员工的精神和情感需求，也丰富了企业文化。
无独有偶，刻意为员工解决个人问题的企业还有福建鹿港股份有限公司，公司由于男多女少，很多高学历的优质男一直没能找到对象，公司特意委任了一位“红娘”，按照这个男职员的要求，四处去物色对象，并与别的企业联合举办“相亲会”，促成多对情侣。
服装企业中，女工多于男工也是较常见的事，早几年，安踏女工占多数，有些女工到了适婚年龄就回家相亲结婚了。为了解决这个问题，保证员工安定，这几年，公司多招不少男工，现在男女比例约为1:1，不少员工在企业内找到对象。企业也鼓励内部联姻，不仅给婚假，还给补贴。
专家建议：交友平台搭起来了还要有跟踪
前阵子，网上有一个很火的新闻，一名企业员工辞职了，离职理由是在公司里找不到女朋友。这件事之所以受关注，很大程度上是因为不少企业也碰到这样的事，剩男剩女渐多，稳定性受影响。
“对于新生代员工来说，他们已没有必回乡的思想了，在工作的地方找对象渐成习惯。”北大纵横管理咨询公司副总裁岳云雷说，老一辈的员工都有赚了钱回家结婚扎根的思想，但现在的员工不这么认为了，他们到每一个地方都希望能留在这个地方，成家立业，所以员工找对象成了一种潮流。
企业部门关注到员工的个人生活，这是人文关怀的提升，也在一定程度上能提升员工稳定性，但是，找了对象不等于他们就一定能稳定。成家之后，还有立业的需要。所以，给员工们建立交友平台，也要给他们晋升通道。
此外，交友平台后也要有必要跟踪，能保证员工们健康交往。恋爱是谁也不能打包票的事，父母介绍的也有可能失败。所以，员工们交友后是否能成功进入婚姻殿堂并不是最重要的，最重要的是，要让员工们在交往中，对婚姻有更深入的思考，树立健康婚恋观。在婚恋观念教育方面，目前整个社会还很缺位，企业可以先行摸索施行。
