N本报记者 陆烨垭
核心提示
本月，泉州一知名服装企业的副总林云（化名）正式递交了辞职报告。这次辞职，她纯属“裸辞”。
虽然现在的公司各方面待遇和福利都让林云很满意，但是为了家庭，她不得不离开，因为公司的地点离家里很远，开车需要一个小时，平时她又常常加班，没有太多时间照顾家庭，让她很内疚。
虽然她也曾考虑物色好下个东家再辞职，但是“目前还没有找到满意的”，于是决定先“裸”再说。
在业界，像林云这样“裸辞”的，不在少数。如今，裸辞成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇。据腾讯网的一项网络调查，超过80%的被调查者有过裸辞的念头，引起裸辞想法最主要的原因是待遇不合理，27%的人选择了这一理由。
据了解，“裸辞”群体主要集中在高级白领、职场新人和职场妈妈这三类人群。究竟“裸辞”为哪般？“裸辞人”中又有何不为人知的心路历程？本期《职场周刊》，我们将共同关注。
故事篇
高级白领：“从轻松到焦虑”
福建顺邦纺织科技有限公司人力总监王晓华有着深刻的裸辞经历，在2009年进入顺邦之前，她足足“裸”了一年半。
之前，她在一家外资企业工作了三年。之所以突然“裸辞”，她说主要有四大原因：一是颈椎病导致经常头晕呕吐，身体常常不佳，而上级没有任何关怀甚至加大工作量，让她寒心；二是职业没有上升空间，长时间处于不得志状态，心理压力很大，导致心理状态疲乏；三是家里人的支持；四是准备要生宝宝。
“关键还是有家人的支持。”王女士说，裸辞后的一个月，她感到非常轻松自由。再往后，就开始焦虑了。毕竟人还是有社会属性的，剥离了这个层面，人会孤独，在没有形成良好的生活习惯和兴趣后，孤独感慢慢地变成焦虑了。“幸运的是，我还有一个工作，就是孕育宝宝。这在一定程度上转移了我的焦虑。”
经过一年半的沉淀，王女士调整好了身体，也完成了孕育大事，她决定出山了。“重新踏上职场前，也有同行的外资企业找我，我认真想了想当时离开上一个公司的原因，不想再走回头路。”王女士说，外资企业的管理相对流程化，经理人更多的是执行层面，很少个人发挥的舞台。所以，她想要离成功者近一些就选择更有舞台的公司，后来就来到了民营企业。重新规划职场后，她对目前状态非常满意。
回头再看当时的路，她以过来人的身份建议：裸辞之前必须要明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中又重蹈覆辙。
基层人员：“自己问心无愧就好”
今年23岁小郑，国庆过后，就从原单位裸辞了。她之前在一家网站工作了一年，做的是行政助理兼微博专员。
刚开始，她对第一份工作特有激情和动力，可是当渐渐上手了之后，慢慢觉得工作就是每天机械地重复。“说实在的，工作半年我就想辞了，但是一直告诫自己，要坚持、坚持，棱角不能太锋芒。”小郑说，可是，在工作中得不到乐趣，加上看不到未来自己的职业前景，她很迷茫。
与其坐以待毙，不如勇敢地迈出第一步。所以，小郑最终选择裸辞。“现在觉得好轻松，不管别人怎么说，反正自己问心无愧就好了。关键是还年轻，也没有太大经济压力。”
裸辞后，小郑给自己彻底放了假，近一个月都闲着没事干。“现在内心有两种声音：一是去找工作，二是自己创业。”她说，前不久曾有一家企业想要聘用她担任微博专员，这不是她的追求，所以拒绝了。现在，她更想乘年轻，自己奋斗一把，可能考虑自己开个餐厅。“边走边看吧，现在还在规划中。”
现象篇
裸辞的N个版本
记者在泉州企业中调查走访发现，裸辞主要有几个版本：粗暴管理逼员工“裸辞”；员工身心疲累、工作压力太大无奈离开；长期看不到上升空间，失望离开；工作不开心，同事关系复杂，一走了之；为自己创业积累能量；为了家庭，暂时牺牲……
新闽航集团人力行政总监毛少文也曾经裸辞过。“当时，老板当着一群人的面骂我‘笨得像头猪’，一气之下我选择马上离开。”毛少文说，那次他走得决然，完全没考虑后路。不但他如此，他发现，很多企业的基层员工裸辞，都和一线管理的“粗暴”风格有关。
上述王晓华的裸辞也很有代表性：工作压力大，身体健康出了状况、常年没有上升空间，加上要准备生孩子。
金苑服饰有限公司人力资源顾问贺锡卿曾经的“裸辞”，则是为了去创业。现在，回头看来，贺锡卿觉得那是一次难得的体验，他认为，裸辞，无所谓好与不好，因为每个人要走的路都不同。经历过风险，才知道珍惜。
此外，新生代就业者也是裸辞频繁。“现在一些90后，常常一不开心，或者有点不爽，就裸辞了。”乔丹人力资源总监刘昉表示，90后的裸辞，跟其自身处于职业漫游期相关，因为刚出社会，对工作的认识较为理想化且更加自我，加上没有成家，经济压力也相对较小。所以，裸辞相对容易。但是这只是在职业成长中的一个必经的阶段，等他们多裸几次，就知道成熟了。
90后的小黄大学毕业后在晋江龙湖一家纺织企业工作，上个月刚裸辞，他的裸辞原因很简单：不想呆在乡下，想进城找份工作。而在泉州市区一家网络公司上班的小郑国庆后刚刚裸辞，她的原因是“不想再做简单重复的工作，豁出去了！想让自己更加勇敢一点，去做自己喜欢的工作。”
观点篇
裸辞不可冲动行事
对于“裸辞”，业界热议纷纷。天宇化纤有限公司副总黄清发表示，裸辞就像离婚，就像现在离婚率上升了，裸辞率也上升了。一般夫妻都是过不下去了就离，真正都找好下家再离的好像也不多。一般来说，裸辞要么是内部冲突到不可调和，要么就是职业疲劳期、健康出现状况，或者家庭因素等，关键在于需要冷静考虑，不可盲目，如果实在过不下去，分手也未尝不可。“如果是冲动裸辞，我不赞成；如果是职业倦怠或者其他客观因素，还可以理解。”刘昉也认为，职场人，在哪里都将会遇到一样的状况，因为工作也不外是“家家有本难念的经”，所以不可冲动行事。换一角度思考，或许会不一样的结果。
王晓华也说，部分经理人的裸辞虽是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动，各有利弊：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助；不利的一面是，当度过几个月的轻松期后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了独行侠，缺少社会活动，容易产生孤独感。毕竟工作好找，但是好的工作机会需要机遇。
毛少文也表示，虽然“裸辞”一身轻，但是前后还是应该做好自身的定位和职业生涯规划，毕竟人不可能“裸辞”一辈子。裸辞一定要三思而后行，真的下定决心，就应该善于从每份工作中吸取经验和教训，更好地为自己的日后职业之路加油充电。
当然，对于新生代的裸辞者，刘昉建议，可以根据他们的成长环境及成长特性做一些引导。90后是在西方文化影响下成长起来的一代，西方文明对他们的影响很深，这个是企业需要考虑的重要因素，所以个人建议可以在价值观方面做一些沟通和引导。王晓华也建议，用人单位还应着力重点建设90后关注的问题：休假制度、发展空间、薪资、休假等，同时在员工关系层面也需要更多渗透，及时了解可能导致裸辞的情况，提前干预。
