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“我们公司各类人才很多，我得好好研究政府的政策标准，筛选一批具有一定潜力的人才申请对象。”这几天，晋江知名纺织企业百宏聚纤人力资源部经理姜术林，正忙着研究政策，准备为公司研发人员申报鞋服行业领军人才。近日，记者从晋江市委人才办获悉，为适应纺织服装和制鞋业两大特色传统支柱产业的转型升级，晋江于本月启动了鞋服专业领军人才培养工程。
据悉，晋江将力争用三年时间，建设一支在全省同行业中具有明显优势的鞋服专业人才队伍，培养10名左右在全国同行业中享有较高声誉的特色专业领军人才。
三年培养鞋服领军人才
据介绍，鞋服专业人才是指在纺织服装业和制鞋业中从事产品设计、产品制版、工艺美术等具有独特技艺的人才，一般为鞋服设计师、制版师、工艺师、色彩搭配师等偏重操作技能和鞋服营销师等偏重管理的高级专业技术人员。这些人才应该是专业水平处于晋江市同行业前列，在全省同行业中具有一定影响力，有较大发展潜力的。
在培养对象的挑选上，将采取个人自荐、行业协会举荐或镇（街道）、市直有关职能部门推荐等形式进行。“汇总报名信息后，我们将会同有关部门严格筛选，确定一支不超过20人的鞋服专业领军人才培养对象队伍。”不过晋江市委人才办工作人员表示，目前，企业报上来的初选人数已经有近百人，而且数量还在往上增长。
今后每年，将由晋江市委组织部牵头，依托国内外著名高等院校、科研院所、行业协会等机构，采取举办专题研修班、推荐访学进修、组织外出学习考察等形式，面向培养对象至少组织开展一次有针对性的培训活动，促进其综合素质和专业水平提升。三年培养周期结束后，晋江市委人才工作领导小组将牵头组织进行总结评估，表彰先进。“不过这项培养工程主要还是依托高校、企业开展，并不是说政府要开什么培训班，文件的出台更多是体现政策的引导方向。”上述工作人员如是说。
企业内部PK激烈
尽管晋江各大企业，大多建立了一套内部的人才培育、成长机制，但对于此项领军人才培育工程，多数企业还是抱以很大热情。“由于晋江鞋服行业大企业多，每家企业都是人才济济。据我了解，安踏、利郎、特步等企业拟报上来的名额都有七八名，远远超出政府所能给予的名额。因此我们正在考虑制定更加细化的筛选方案。”晋江市委人才办工作人员对记者说。
晋江百宏聚纤有限公司拥有一支由500多名专业人才组成的科技研发创新团队，人才队伍的培训与业务提升便成为该公司人力资源部门的一大课题。为此，该公司很早就和东华大学、天津大学等知名高校，就人才培育建立了长期的战略合作关系。当得知政府将打造鞋服行业领军人才培养工程，该公司依然给予了高度关注。“我们有自己的人才培养渠道，但是政府提供的是另一种高端的渠道和平台，在整合社会资源上，是我们企业无法比拟的。”姜术林表示，由于名额有限，该公司人才队伍又比较庞大，要从中挑选几个名额出来，对他们来说是一件棘手的事情，公司恐怕还得经历一场内部人才PK。
“现在企业都很注重技术创新和意识创新的提升，不管从资源信息共享方面，还是从成本支出方面，都给我们带来一定的利益。”安踏人力中心相关负责人也表示，目前安踏正在针对专业领军人才的标准，筛选具有一定潜力的技能型人才申请对象。
资金扶持五大方面
据悉，除了政策引导外，在个人进修、办展、参加高水平学术活动等5个方面，泉州、晋江各级有关部门还将给予专项扶持与奖励。
在个人进修方面：为了鼓励个人进修充电，凡是赴国内机构进修学习时间连续3个月以上的，经审批给予每人2万元以内的资助；赴国外机构进修学习时间连续1个月以上的，经审批给予每人3万元以内的资助。资助金额不多于项目经费个人负担部分。
政策也将支持专业研究，提升个人理论素质，提高在国内同行中的学术地位。凡是在国家级CN类刊物发表论文的，经审批给予每人2000元资助（在全国中文核心期刊上发表论文的，给予每人5000元资助）；独立出版专著或作品集（有国际标准书号，即ISBN）的，经审批给予每人2万元资助。
政策同时支持办展参展。将由晋江市委组织部牵头，市直有关单位协作，每年举办一次在全国鞋服行业中有一定影响的技艺或作品展览、评比、交流活动，或举办一次鞋服文化节，泉州市人才开发专项资金当年给予主办方5万元资助。在重要城市、重要机构举办个人作品展览的，经审批给予每人2万元资助；参加国际性重要技艺作品展览或竞赛并获得一、二等奖的，经审批分别给予2万元、1万元资助。对参加国家级重要技艺作品展览或竞赛并获得一、二等奖的，经审批分别给予1万元、5000元的资助。
参加国（境）外重要学术技术会议、交流研讨活动的，经审批给予每人1万元以内的资助；参加国（境）内重要学术技术会议、交流研讨活动的，经审批给予每人5000元以内的资助。
对取得国家级人才荣誉称号的，给予每人5万元项目申报资助。对成立泉州市级以上“技能大师工作室”或取得本行业社会化评价最高级别职称的，给予每人2万元项目申报资助。
“晋江制造”向“晋江智造”转型
其实，上述培养工程只是晋江系列人才培育工程的一部分。
根据《晋江市人才强县试点工作实施方案》，晋江将统筹开发各类人才，加快开发高层次创业创新人才，到2015年，引进1至2名国家人才培养“千人计划”人选、5名省“百人计划”人选、聚集20名产业发展领军人才、500名资本运营人才。同时，造就一支企业经营管理人才队伍，培养一支职业经理人队伍，构建一支专业技术人才队伍，打造一支高技能人才队伍，培养一支新型农村实用人才队伍，培育一支社会工作人才队伍，并实施重点产业人才开发计划及城建骨干人才开发计划。
晋江市委人才办表示，通过实施上述人才工程，将有力地推动晋江产业的转型升级，促进“晋江制造”向“晋江智造”转型。
N本报记者 陈金兰
