N本报记者 林淑芳 沈雪燕
核心提示
——想找一个稳定工作不求有功但求无过地混日子，请现在就离开，否则我们这一艘大船就要被拖垮。
——有良好背景、流利英语、稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取、追求个人生活的舒适才是全部，这样的人在变化中经不起考验。
上周，百度CEO李彦宏给员工的一封公开信在微博上曝光，拥有海龟背景的李彦宏，在信中提出将渐渐淘汰一批“小资”员工，言语之犀利、态度之决绝顿时引起网友的辣评。支持者认为百度敢为人先，居安思危；反对者则直指其“信奉狼性 缺乏人性”。
从粗放管理到精细管理，泉州企业经过二三十年的发展，也开始提倡和宣扬人性管理，此时提倡狼性，是倒退还是进步？泉企职场中，各层级的人们是怎么想的？
案例篇
80后小资：
工作只是赚钱生存的工具
“亚航又有特价，要不我们年底就去泰国旅游吧。”27岁的小曹正在QQ上和男友讨论年假的旅游计划。她毕业于厦门集美大学，在厦门一家外贸公司上班，英语流利，年薪10万元。因为对接德国客户，她的上班时间在晚上。虽然很累，但是小曹把工作和生活分得很开，下班之后，会和朋友们相约去餐厅、酒吧、咖啡厅，到附近自驾游。小曹的人生观刚好和李彦宏提出的“小资”相符。“工作只是我用来赚钱生存的工具而已，生活才是最重要的。”她说，自己对事业也没啥打算，觉得一个女人这样足矣。“努力赚钱，就是为了让生活过得更舒适一点，这没什么不对吧。”这是她对李彦宏的反驳。她说，在厦门，许多白领的生活都非常小资，这可能跟厦门的城市文化有关，整体比较舒适。
在记者的采访中，和小曹有同样观点的不在少数，特别是许多80后、90后的上班族，对工作和生活有更鲜明的态度，在认真完成好本职工作之后，宁愿少赚点钱，也不希望生活品质因工作而下降。他们对于事业的态度，已经与以前的职场人士大不相同。因此，李彦宏的言论一出，立即引来不少炮轰。有网友认为，这种狼性文化就是在培养“工作狂”，完全没有“人性”。“只要完成好自己的工作就行，公司不能控制我们100%的人生。”
70后工作狂：
拼搏才有安全感
35岁的林先生是一家名企高管，此前在泉州工作多年，两三年前随公司总部迁到厦门。他出身于内地农村，他的那个时代，走出农村的唯一途径就是好好念书考大学。林先生通过努力走出了农村，有了一份不错的工作。
十几年职场生涯，上班、加班、进修是他生活的主要内容，每一天、每一年，他都需要有新的进步、新的认识才会有安全感。他的职位不断提升，生活上已不必再为物质需求而烦恼，然而，他停不下脚步，不断前行成了一种习惯。
他的手下员工，大多很年轻，有来自城市的，有来自农村的，他一直更偏爱后者。这些需要靠自己努力才能在城市扎根的年轻人，他们很勤奋，能吃苦，能承受压力，把工作排在第一位。而城市中长大的员工们总是更注重生活，更追求舒适，他们找工作时，最关注的不是发展前景，而是有多少休息时间。往往是，把重要工作交给农村员工，比给城市员工，让他觉得更放心。
解读篇
日子不能过得太舒服 太舒服会出事的
李彦宏的这封公开信题为“改变，从你我开始”。“有些我们固有优势，随着时间推移跟市场变化会被削弱，而这个时候抗拒市场的变化会很危险，不如革自己的命。”在信中，李彦宏提出“鼓励狼性，淘汰小资”。他认为狼性的定义是敏锐的嗅觉、不屈不挠、奋不顾身的进攻精神、群体奋斗，与现在的百度非常合适。而小资信奉工作只是人生的一部分，追求个人生活的舒适，对于工作不求有功但求无过这样的人，在变化中经不起考验。
“淘汰小资是呼唤狼性，呼唤狼性就是要胡萝卜加大棒。要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过地混日子，请现在就离开，否则我们这一艘大船就要被拖垮。”李彦宏直言，“而百度未来恰恰就是要淘汰这种人。”
“鼓励狼性并没有错，丢掉了艰苦奋斗的精神，中国就没有竞争力了。”安踏人力资源总监杨勇说，今天的中国企业还需要更强大的竞争力，这个时候，员工就把生活享受排在第一位，企业将无法前行而后退。用许三多的话说，人不能过得太舒服，太舒服会出事的。
IT业更需要狼性文化
支持李彦宏的人认为，作为目前中国最大的搜索门户，百度目前的竞争优势虽然明显，但是在移动互联网等新搜索模式的冲击下，难保不被淘汰，就像微博冲击人人网一样。“互联网等IT行业的发展速度比其他行业都来得更快。”谊嘉宝实业有限公司总经理庄晓峰认为，李彦宏的想法可以理解。
“IT行业从一开始的竞争就是非常惨烈的。”福建雨晨服饰有限公司品牌总监刘宏也认为，几乎每个IT行业的企业都曾短暂占领过制高点，但是用户的变化太快，百度也很难一直保持领先的地位。因此，百度选择淘汰一些“跟不上时代”的员工，听起来虽然残忍，但是符合IT业的要求。不仅是IT行业，包括商场等行业的竞争也很激烈，员工无偿加班，采用倒计时工作制，完不成任务将被强制退出。
观点篇
多元时代的多元选择
“每个企业都有自己的文化，每个人都有权选择自己认同的文化。”杨勇说，当下的毕业生还有大把的人想进百度，这就意味着，他们是认同这种文化的。一个积极竞争的平台，意味着大家要付出更多辛劳，但也意味着将给那些要创造未来，要做事业的年轻人提供很大的空间，这是当下很多的年轻人需要的。
而那些本身物质条件很好，工作只是为了让生活过得更丰富多彩的人，他们可以不选择百度，不选择这种激烈竞争的企业，他们可以开个小店，或找一份悠闲的工作，过他们想要的日子，这是一个多元的社会能给人们提供的多元选择，是一种进步。
寻找一个兼顾舒服与竞争的方式
近几年，越来越多的泉州企业推行了更加人文、人性化的企业管理模式，对于“狼性文化”也有不同意见。“企业更应该找到自身的核心竞争力，而不是单单通过公司员工。”福建天宇化纤副总经理黄清发认为，对于泉州传统的制造行业来说，这种狼性文化其实并不是太适合。现在的市场经济环境，企业本身如果没有拥有核心竞争力，单靠员工是行不通的。此外，对于企业管理来说，现在的趋势是进行制度化建设，鼓励的应该是“团队的狼性”，并不单靠个人。
“我觉得现在企业的主流文化使生活节奏更慢。”刘宏认为，“狼性文化”在现在的经济发展环境中并不普遍，大多在一些竞争激烈的行业。在国内多数行业仍然是在工作、生活当中有所协调，让员工生活得更舒适一些。像很多时尚行业，员工们可以在逛商场、喝咖啡的时候就把订单签了，把工作完成了。
