N本报记者 庄奕烨
“简历看能力，酒品看人品。”这是一些从事招聘工作的朋友交流时杜撰的一句话，却在工作中频频得到验证。一般说来，一个人性格怎么样，一上酒桌就知道；工作上各方面的能力呢，则会在简历上通通表现出。
本期，《教育周刊》请来福建诺奇股份有限公司人力资源总监周永庆先生，为奔波在求职路上的大学生们说说简历制作的那点事儿……
●封面简历
给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
●一页简历
HR都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
●求职目标
千万不要用同一份简历去应聘所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。针对不同的职位要准备不同的简历，因此，在简历制作前要确定自己的求职目标，使简历中能突出目标职务相关的内容。
●简历条理
制作简历时要注意简历内容是否有条理性，让别人一看就能抓住简历的重点。条理清晰的简历应该包含这几个基本要素：个人基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的描述，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
●自我评价
自我评价和工作经历是简历中的重点。有不少人在写自我评价时候，只是去网络上copy一些流行的常用评语，因为他觉得流行的总归是好的。其实，这反而使简历失去了展现自己的机会，把不属于自己的东西加在自己身上，到了面试时，也会使自己很难恰当表现自己。因此，在自我评价部分，应该概括自己的学习和工作经历，以及其间掌握的主要技能，主要突出自己的个性特点、处事方式、优点优势等。
●其他事项
简历内容准备好后，要仔细检查，注意检查简历中是否有错字、语句是否通顺。
