N本报记者 林淑芳 沈雪燕
本报讯 又是一年新旧交替时，年年这个时候，都是企业高管变动期，有的人手中拿着几个Offer（录取通知），有的人则在年前就到新企业履新了。然而，今年的情况有点特别，虽然依旧有一些特别优秀的职业经理人在人才市场上抢手，但也有不少职业经理人却找不到合适的下家，有的在老东家苦挨着，有的则裸辞放空。
据一位资深猎头顾问介绍，今年经济放缓，有不少企业缩减人力成本，使得人力资源市场出现供大于求的情况，一些被淘汰的人和那些频繁跳槽的人成了老板首先放弃的对象。猎头顾问建议大家，此时可以做一些变通，转型、下沉都可以，甚至可以暂离职场充电或做个人调整。
案例
年年一堆Offer，今年集体失声
这是一个跳槽“未遂”的故事。程飞（化名）在石狮一家辅料企业工作了近10年，从一个营销经理一直升任到现在的总经理职位，年薪100多万元。程飞初到公司时，刚好是辅料行业的整体上升期，加上自己的性格比较实在，经营业绩每年都有提升，这也是自己步步升迁的基础。可是今年以来，随着上游服装订单减少，今年公司的业绩也很差。这几个月来，他到全国各地的分公司考察，越发觉得这个行业的前景堪忧。
更让他坐立不安的是，老板嘴上没明说，却处处用言行表现对他能力的不满，“逐客令”已是下到家门口，就差当众宣读了。在对方没开口赶人时，程飞开始为自己的下一步打算，从1个月前，他就开始物色其他公司合适的岗位，然而，人才市场的情况，又让他吓了一跳。要知道往年这个时候，拿着高薪厚禄等着挖他的企业少说也有两三家，可是，今年这些企业集体“失声”。等不到主动抛来的橄榄枝，程飞婉转地去打探，却发现企业都没有引进高管的意向。没办法，程飞在公司里度日如年地苦挨着。
和程飞一样，供职于一家职服企业的张先生也苦苦支撑了好几个月，最近，他放弃了，裸辞回家。张先生的资历很不错，又有多家名企的工作经验，以前每次换工作，都是从好几家企业中选择最中意的一家，几个月前，当他对现在的东家不满意时，就开始寻找下家，然而，情况大出乎他的意料，他竟找不到一家接收单位。没办法，忍受不了老板高压的他只好暂时告别职场。
调查
企业不扩张，高管有点剩？
“今年市场环境并不好，对于企业来说，目前维持团队的稳定性是至关重要的。”晋江一家大型纺织企业的负责人告诉记者，除非这家公司原本就有个空缺，否则让他在今年对管理团队进行换血是不大可能的。
石狮鑫盛达集团董事、总经理蔡天祝认为，这几年职业经理人队伍的不断壮大，为不少企业培养出了大量人才，特别是管理人员。“比如说一家公司的招聘专员，在一家公司呆几年之后，他再跳到企业肯定是要做招聘经理的。”蔡天祝说，人的本能就是越跳越高，所以企业管理人员一直有增无减。而多数企业的管理岗位增速并没有这么快，这就造成高管过剩的局面。
“过去几年，企业高速扩张，对管理人员的需求也很大，今年是完全相反，不少企业放缓增长，有的还为了节约成本进行裁员。人才市场有了供大于求的现象。”猎人国际猎头顾问祁佳说，眼下，鞋服企业出来的职业经理人有价无市的现象是最明显的，这也是行业发展进入调整期造成的。
据一位资深猎头介绍，眼下，求职的职业经理人中，“被剩”3个月以上的比比皆是，这在往年是很难见到的。过去，很多职业经理人都是前一家还没完全离职，已经和下一家达成意向了。在供大于求的情况下，企业老板们更显挑剔，那些被企业淘汰的人，以及有频繁跳槽记录的人，都成了他们首先放弃的对象。而且，在企业中成长起来的经验型人才也是被剩的主要人群。
建议
享受“职场休闲期”
在不容乐观的就业形势下，也有人学会享受这一场“职场休闲期”。周小姐是一家名企高管，刚刚从企业辞职出来，这会儿，她正在享受一个全职太太的乐趣。这位有留洋背景的女高管，在过去几年如上发条的职场生活里，一直有一个休假的梦想。“在国外，大家工作时非常投入，但休假时也会尽情玩。每个人每年都有一个长假期，这在国内的企业里是没法享受到的。”周小姐说，她想跟孩子好好呆上一天，想跟家人一起出去旅游，想好好读读书，可这些，在工作的日子里，都成了奢望。特别是今年，她一直想找一个离家近一点的工作，却没能如愿。万般无奈之下，她决定自己给自己放个大假。于是，她辞职回家了。现在，她可以和孩子在家呆上一天，可以和家人在周末出去旅游，可以看看书，回顾总结自己几年来的工作。“我给自己3个月假期。”周小姐说，她要好好享受这个年，过年之后，她要雄心百倍地重回职场。
“新旧衔接的空当，去做一些你一直没时间做的事，很容易给你一个健康心态，更好地面对下一个工作。”周小姐说，她有一个朋友，也是海归，是很高端的职业经理人，他曾经放弃很好的工作，就为了去打网球。他用了一年的时间，训练、拿奖，然后心满意足地回归职场，很快进入状态，又做出很好的成绩。
记者也了解到，近段时间，不少职业经理人选择暂时告别职场，回归家庭，有的人休息期已超过半年。不少人一边寻找机会，一边享受生活，做以前想做而一直没做的事，有的人则回归校园充电。
点评
特殊时期，职业经理人要有归零的心态
祁佳说，闽南的职业经理人团队水平良莠不齐，优胜劣汰也很正常，也是趋势。在行业不景气的时候，职业经理人一定要务实，老一批经验型的应该对自己的过往做总结，看自己到底适合做哪一块，因为现在企业做大后很多工作都细分化，找准自己的位置，并衡量到底能为企业做什么，要有归零的心态，对于频繁跳槽的应该反省自己频繁离职的原因在哪，是抗压有问题，还是适应问题，还是浮躁不落地等等。“职业经理人就是应该用自己的专业能力来帮企业解决问题，定位准确很关键。”祁佳说。
“不要老是想着要去名企工作。”祁佳说，有时候转型，或下沉到三四线品牌企业去，更能发挥自己的优势。她举例说，有一家知名企业的营销总监，在离开企业后，改行做化妆品连锁，成功走出另一条路。
周小姐也表示，自己再入职场，也不会再以过去服务的名企为标准，一切从零开始，到不知名的企业重新做起也可以。
