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本报讯 年末岁初，年终奖又成了热点话题。科锐国际研究中心最近发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，相较2011年，2012年有近六成受访企业表示会轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是超过三成企业将下调年终奖。《春城晚报》记者综观发现，不同行业之间，年终奖分化严重，就算在部分让人艳羡的行业，其企业内部不同岗位之间也有不小的差距。
【现状】六成企业上调 地产业排第一
《2012企业年终奖调研报告》显示，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占1/3。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。
二、三线城市中，61%的受访企业表示会上调年终奖，略高于一线城市（57%的一线城市受访企业表示会上调年终奖）。就行业而言，报告显示，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。其次是服务业、医疗健康、高科技、零售业、消费品、物流、能源与化工、汽车、机械制造、金融业。
行业间大不同 内部差距也大
网友“liuxj2378@sina”1月6日发帖表示，昆明市某区地税局公务员，每年年终奖都是16万元；网友“不懂水性的鱼”也爆料，昆明另一区地税局年终奖每人2.8万+6万=8.8万元。当然，上述说法还有待证实，但就云南网友的发言来看，公务员群体也并非完全都是高收入，一位职业是省级机关单位公务员的网友就表示：“并不是所有单位都那样的，我也是公务员，单位什么都没发！”此外，一位中石油员工声称，自己作为普通职工只有8000元年终奖，而副科级以上3万元到6万元，内部差距也不小。
一位在云南税务系统某基层单位工作的人士向记者证实，自己每年的年终奖确实有10多万元。除此之外，某煤气公司员工也介绍，个人每季度有8万元的奖金。而经济增速放缓的背景下，部分行业的年终奖则出现严重跳水，本土券商业人士表示，近两年股市行情不好，任务很难完成，作为基层员工，最多只有两三千元的年终奖。
【提醒】一次性奖金计税只许用一次
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
地税部门进一步解释说，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终一次性奖金的计税方法计缴税款。
【声音】未来中国年终奖 应该更加透明化
近日，中南财经政法大学社会发展研究中心主任乔新生接受采访时表示，未来中国的年终奖发放，应该更加透明化。他建议，央企和公务系统应该将年终奖公示，并接受群众监督。此外，年终奖必须更能够体现人的价值。这些行业应建立起绩效评估体系。而且这个体系是量化的，不是那种主观的，随意性比较强的，再根据绩效发年终奖。同时政府也应该出台规定，对于一些行业和公务系统的年终奖金封顶，达到社会公平。
