N本报记者 沈雪燕

讲述人：甄新丰

身份：福建省盼盼食品集团有限公司人力资源中心副总监

在盼盼，我们有一种说法：真正优秀的人才是免费的。这两三年来，为了引进优秀人才，盼盼不惜出高薪，高层更是自动让位，虚位求贤，让职业经理人到企业以后，有丰厚的物质回报，更有充分发挥才华的平台。对于人力资源总监来说，我们在引进人才方面负有很大责任，人才之于企业是否优秀，不仅看其自身素质，还要看他与企业的匹配程度，甚至，当你发现了一个优秀人才时，还要有耐心有诚意地去求人。

高薪厂长激起求才热

那是几年前，我刚加入盼盼没多久，公司在省外设了一家分公司，需要一名生产厂长，我就在国内一家有一定知名度的企业找到一位很有经验的厂长，他当时要的薪酬相对比较高。花这么大代价引进一名管理人员，盼盼当时还没先例，高层中有支持的，也有反对的。经过一番协商，终于决定做一个突破。

新厂长上任以后，给工厂引进了一套精益生产体系，导入了成熟的管理体系和管理流程，第一年就给盼盼带来让人惊喜的成绩。相比他所创造的价值，他所拿薪酬就显得很不起眼了。

正是从引进这名厂长开始，公司高层非常注重引进高端人才，老板们更是让位求才，把高管的位子空出来，以求引进职业经理人后，能够给他们充分发挥的平台。

两年求来一高管

优秀人才家家都想要，很多时候，也不是所有优秀人才用高薪就能求来的。盼盼不久前引进一位高管，他的入职，让我大大喘了一口气，要知道，为了求到这位高端的职业经理人，人力资源中心随老板与他接触了两年多，以求让他看到企业的诚意，放下顾虑来加盟。

两年来，每逢公司有大型会议，我们都会千里迢迢地从北方把他请过来，有时候只是列席听一听经营单位的工作汇报，有时候他也会给我们做专题讲座。两年中，他给盼盼人带来很多新理念，高层与他的交往也越来越密切，甚至是老板嫁女儿，也把他从北方请来喝喜酒。两年的“持久战”之后，在高层一片热切期盼中，他终于告别名声赫赫的旧东家，告别北方的家人，千里迢迢地来泉州就职了。

在求才的高潮中，老板的头脑也很清醒，每引进一个人才都是非常小心的。并不是每个优秀人才都适合企业，每一次引进不合适的人才，对企业和职业经理人都是个伤害，人力资源中心为此建立了全面的人才测评体系，我们宁可花更多的时间和精力去做前期的测评、考察，甚至磨合，也不想仓促地引进一个错误的人来。