N本报记者 沈雪燕
刚到新公司上任一个多月，刘小姐就碰到一个超级绊脚石。新公司是一家内部管理不是很完善的企业，高管岗位不多，只有几位老臣，其中包括了刘小姐的前任张女士。张女士年纪不小，学历不高，能力也不出众，在公司很多年，一步步爬上高管位子，一直负责公司的两三个部门。刘小姐到任以后，接手了张女士很多工作，张女士一下成了闲人。
不过，工作少了薪酬不减，张女士却一点都不乐意。她想方设法拉拢刘小姐部门的员工，并且散布谣言离间他们与刘小姐的关系。因为这些员工大部分以前是她的手下，也有那么一两人肯听她的话，明里暗里地与刘小姐作对，很多工作派到这些员工手上就被搁置了，使得项目执行不下去。刘小姐不打算与张女士为敌，但到底有什么好法子可以让对方不再处处添乱呢？
新闽航副总经理毛少文：既然刘小姐不打算与张女士为敌，你们可以建议刘小姐能学会去爱张女士，虽然是很艰难的事情，但是，学习去心平气和与她说话，从小事上去关心她，并在与张女士关系较好的同事中去故意肯定张女士，他（她）肯定会将讯息传给张女士的。张女士就会慢慢逐步减少对刘小姐的刁难，人非草木，岂能无情。其实，张女士很有可能是由于一下子闲下来了，没有权力了，所以将怨气全部发泄在刘小姐身上。
刘小姐要多主动，要慢慢地去沟通交流，还可以正确评估张女士的长处，建议老板或人力资源总监将张女士安排在适合张女士的岗位上，让张女士能充分发挥自己的长项，在工作中取得成绩，有充分的成就感，这样也就可以慢慢地少给或不给刘小姐处处添乱了。
