核心提示 晋江市宏兴服饰织造有限公司是一家集市场营销、研发设计、生产为一体的综合型企业，主营泳装、健身服、潜水服、罗马裤等系列服装，产品形成以欧美、东南亚等地区和国家的市场为主，国内市场为辅的格局。值得一提的是，在欧美国家，宏兴泳装口碑一直是响当当的。这一切都离不开晋江市宏兴服饰织造有限公司董事长李文栽多年来在人才培养、管理制度、产品研发、企业文化等领域的持续创新和努力。
构筑完整的质量体系
无论软硬件，宏兴服饰的生产条件在业内都是有口皆碑的，同时配套了完善的员工生活园区和设施，会集了大批全国各地的优秀人才。
高品质是宏兴服饰多年来，成功闯荡于欧美市场的最大支撑。特别是最近几年，在与国际质量管理体系接轨上，宏兴服饰更是一年一个台阶，取得了很大进步。据了解，该公司于2008年通过了欧洲产品质量认证体系OKEO-TEX STANDARD 100（有害物质限量及牢度标准）的认证，并取得了质量认证证书。2009年经泉州市科学技术局考核，成为“泉州市泳衣健身服行业技术开发中心”，并于2010年通过晋江市科技局的项目验收。2011年，通过法立德国际质量认证公司（BUREAU VERITAS CERTIFICATION)SA8000-2008社会责任管理体系的认证，并通过家乐福社会责任管理体系的审核及质量管理体系的审核。2012年通过沃尔玛社会责任管理体系、品质管理体系、反恐体系的审核；通过香港利丰集团社会责任管理体系、品质管理体系、反恐体系的审核；通过北京中联天润认证中心的认证取得ISO9001-2008质量管理体系认证；通过欧洲SMETA社会责任管理体系的审核。值得一提的是，2008年至2011年，该公司连续四年被泉州市工商行政管理局和泉州市企业合同信用管理协会评为年度泉州市工商信用良好企业。
“我们还通过职工民主，建立健全多项规章制度及实施规划，实行科学决策、管理制度化、规范化和‘依法治企’。”李文栽告诉记者，在质量管理方面，宏兴服饰很早就建立严格的质量管理规章制度，建立严格的质量监督制度，质量目标责任制，员工奖惩分明，激发员工的质量管理意识，为生产过程的顺利进行和产品质量的提高作保障。
打造学习型企业
在用人制度上，宏兴服饰实行严格的制度化人事分工和管理，建立了一套能吸引多方面人才、能让优秀人才脱颖而出的激励、淘汰机制。
宏兴拥有完善的激励机制，注重给员工赋予职业上的成就感，对于对公司做出重大贡献的管理人员、技术开发人员给予特别的奖励。同时，按照能级的原则，让合适的人从事合适的工作。
“我们一直非常注重职工的教育和培训，为员工创造提供良好的学习条件，鼓励员工通过不断学习成长、进步，使企业的可持续发展得到充分的保障。”在李文栽看来，企业管理应将侧重点从“事”和“物”转到“人”的因素上来，把人视为企业长期发展的动力之源。而提高人的素质重要途径之一是建设创造型和学习型企业，企业的制度、体制、管理、运行机制、发展目标和政策等，都围绕有利于充分发挥和提高每个人的能力来设计和安排，逐步实现企业文化创新、管理制度创新、组织结构创新和技术创新。通过建立科学的教育培训体系，使员工能得到“终身学习”和“持续培训”。以员工的知识、智慧、劳动不断培育和打造企业持续发展的核心竞争力。
创新是企业的动力源泉
宏兴服饰还是一家创新型的企业。多年来，该公司一直以市场开发为核心，以客户需求为中心，建立市场管理、销售计划管理、营销过程管理、客户管理和售后服务于一体的营销体系。通过对市场的需求调研分析，开发市场最前沿最流行的产品体系，研究新型技术和创新高效生产模式。据了解，宏兴在研发创新的年投入高达500多万元，这在泉州泳装行业也是比较少见的。
李文栽也非常注重企业文化创新。该公司实行科学、先进的价值分配理念，使每个员工都有一种危机感，都能以一种进取的精神和认真负责的态度对待本职工作，自觉地干好每件事情，追求自身价值的实现和全面发展，自觉地融入到企业文化中，对企业的价值观产生认同感，不断地发展自我、提高自我，进而不断地增强企业的竞争力和凝聚力。
“人生需要梦想，也需要创新，各种商业上的成功，都离不开大胆的文化创意和勇敢的实践。”李文栽认为，员工个人的价值观如同企业的文化基因，在经历困难时给予鼓舞，走入辉煌时警戒提醒，决定着人一生的高度和广度！
