N本报记者 曾炳光
本报讯 没有签劳动合同，也没有社保。李某在一家加工厂工作时受伤，经劳动部门认定为工伤。之后，她状告加工厂。昨日，龙海法院判决，加工厂赔偿李某5.6万元。
这些赔偿里，包括工伤保险待遇、双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿等。结合相关法律，法院详解了为什么要支持赔偿，如何确认金额。
案件：未签劳动合同 工作时受伤
2011年7月，李某到龙海一家锡箔加工厂上班。加工厂没有和她签订劳动合同，也没有为其缴纳社保。同年9月7日，李某工作时不慎被铁锤砸伤，导致右手拇指末节骨折。受伤后，李某就没有再回去上班。加工厂在相关部门调查时，提到李某的工资与其丈夫合并发放，因此，劳动部门认定双方存在事实劳动关系，并认定李某的事故是工伤，劳动功能十级障碍。
经李某申诉，龙海市劳动争议仲裁委员会裁决：双方自去年5月3日起解除劳动关系；加工厂应支付李某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金，未签订书面劳动合同双倍工资差额，合计4万元。并应为李某补办社保手续补缴在职期间社保费。李某不服裁决，向龙海法院提起诉讼，要求加工厂赔偿7万元。
法院审理认为，双方建立了事实劳动关系，劳动部门认定李某发生的事故属工伤。昨日判决，加工厂应赔偿李某各项经济损失56233.73元。
律师说法：未签劳动合同 工伤如何维权
福建衡评律师事务所律师周艳红认为，虽然在实际工作中，用人单位未与劳动者签订劳动合同的现象屡见不鲜。但是只要劳动者能够证明其为用人单位提供有偿的劳动，接受用人单位的管理，与用人单位形成稳定的事实劳动关系，即可证明劳动关系存在，依旧可以被认定为工伤。实践中可以提供下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等，证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
一旦被认定为工伤，劳动者就可以向用人单位主张工伤保险待遇、支付双倍工资及解除劳动关系后的经济补偿。
5.6万元赔偿 怎么算出来的
这56233.73元的赔偿是如何构成，如何确定的呢？法院结合相关法律进行详解。
工伤保险待遇：因加工厂未按规定为李某投工伤保险，应支付相关工伤保险待遇。结合李某伤情，法院酌情确定其停工留薪期为2个月，应得的停工留薪工资为3050元/月×2个月=6100元；赔付一次性伤残补助金21350元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金22683.73元，合计50133.73元。（更详细的法律解说，请翻阅本报26日N9版）
双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，李某工作两个月，按规定第一个月不算双倍工资，从第二个月开始，加工厂应付李某双倍工资差额3050元。
解除劳动关系的经济补偿：本案中，因加工厂没有依法为李某办理社保，依照《劳动合同法》第38条规定，李某可以与加工厂解除劳动关系，且依法主张经济补偿。李某自2011年7月至加工厂工作，因加工厂未能提供证据，证明李某收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，故李某主张权利之日即为劳动争议发生之日。李某是2012年6月14日向劳动部门提起申诉的。依据《劳动合同法》规定，其经济补偿金按工作6个月以上，但不满一年的标准计算，即补偿1个月工资，共3050元。
