N本报记者 沈雪燕
本报讯 今年以来，邻家女孩企业管理有限公司的员工们享受到一项新福利：那些伴侣没有在该公司上班的员工们，平常住在集体宿舍，伴侣来访时，便可申请入住公司的“临时夫妻房”。
除了邻家女孩外，近段时间来，泉州还有不少企业也继续设立了临时夫妻房，为员工提供生活上的方便，这也是人力资源专家们认为的，留住制造业技术人才的一个重要方法。
偶尔光临的夫妻房
“我们公司地点比较偏，员工的伴侣来探亲的话，找住宿不容易，花费也不少。”邻家女孩企业管理有限公司副总经理陈志文说，考虑到这一点，公司装修了十几间“临时夫妻房”，为这类员工提供方便。
陈志文介绍，如果员工夫妻双方都在邻家女孩上班的，可以直接入住夫妻房，但是，如果只有一方在该公司上班，平常就是住在集体宿舍，当伴侣来访的时候，他们可以向行政部申请入住临时夫妻房，只要手续完整，夫妻均可免费入住。至于住多久，公司没有明确规定，但一般情况下，员工们也就住上两三天。
和员工夫妻房一样，临时夫妻房也归入公司行政部门管理，不一样的是，夫妻房和集体宿舍由居住的员工自行管理和清洁，临时夫妻房则设有专门负责的管理人员和保洁员。
临时的夫妻房，留住长久的员工
在泉企中，设临时夫妻房还有不少。天宇化纤副总经理黄清发告诉记者，在天宇化纤，双职工住公司夫妻房，只有一方在公司上班的，如果夫妻俩在公司附近租房的，公司提供租房补贴。如果是员工伴侣临时来探访的，可以免费申请入住临时夫妻房，最长可以住5天左右。“目前，我们公司的临时夫妻房还不多，未来会扩充。”黄清发说，无论哪种类型的夫妻房，对于留员工都能起到很大作用，公司在建新分公司时，员工住房规划超过三分之一为夫妻房，将来临时相聚的夫妻将有更多便利。
而在夫妻房很宽裕的喜得狼，员工们在这方面的便利就更大了。喜得狼人力资源经理张浩介绍，公司夫妻房现在有200来间，一部分给双职工长期入住，还有一部分就给那些临时相聚的夫妻居住，一般不问住多久，申请时手续齐全就行。
制造业留技工的法宝
洪先生是一位资深人力资源专家，他在不久前辅导了一家企业时，就推行了开设临时夫妻房的项目。“这是一家制造企业，规模不算大，特别缺乏技术工人，设临时夫妻房恰是为了吸引这类人才，并希望能留住他们。”洪先生说，当时他们做了分析考察，发现从外地招聘的技工，很多人处于分居状态，特别是在33~43岁这个年龄层次成熟型技工，这种情况更为普遍。这类人是企业很需要的人，要留住他们，不仅要给他们足够吸引力的薪酬，而且，要从生活上去关心照顾他们。
在洪先生的辅导下，企业根据技工的数量、家属探亲的档期、临时突发考虑等因素，设置了一定数量的临时夫妻房，为企业吸引人才、留住人才都起到不小作用。
□点评
温馨的关怀
能换取忠诚
北大纵横管理咨询有限公司高级副总裁岳云雷：留住人才，说起来简单，做起来却并不容易。临时夫妻房是企业依据自身情况，为员工量身定制的福利。它将生活、幸福、方便、尊严统统还给了员工。这样的做法，对于企业来说，投入不需要太大，却能换回员工的忠诚。
工业化与现代化很大程度上打破了人们过去过分依赖家庭的农耕生活模式，但人类祖先创立的家庭化社会形态依然是人们心灵的重要寄托。因此，失去了家的稳定与安详，人心就难以稳定。多年以前，美国朗讯公司的人力资源部门就重视人才引进时对家的安排，他们在引进目标人才之前，都会先为这些人做好一系列的安家准备，而人资部门在与人才谈判时，这些关于安家的便利就成了很有吸引力的条件。
眼下很多条件限制，民营企业还很难能为员工全面解决永久住房问题，那么动用公司不多的资源解决员工夫妻临时团聚问题，可以说是人性化管理的基本问题。这种看似可做可不做的事情，常常会被管理者所忽略，但员工们往往会被这种意外惊喜所感动，对企业福利的感受变得深刻起来。
