N本报记者 沈雪燕
在职场这么多年，碰到有人格魅力的人很多，至今为止，给我影响最深的，是我入职场碰到的第一家公司的王董事长。他给我的影响，不仅是工作方式与理念上的印记，更有性格与修养的高度。他让我们从内心里把公司当做娘家，在每一个细节上都给我们传递那种能刻入心灵的安全感。离开那家公司很多年，我一直希望自己能像他一样，用自己的力量和风格，给身边的人温暖，一起面对困难，快乐工作，勇往直前。
一张永远还不完的账单
进王董公司时，我刚毕业不久，工作两三年后，我们同批进来的大学生里，有一位外贸业务同事出了一个很大的工作流程差错，按照公司规定，每个订单都要收到全部货款后，才放单给客户，可是这位外贸同事在有100万左右货款还没汇过来的时候，他就放单了。更糟糕的是，那个客户从此也消失了。
2002年初的100多万呀，对于一个刚工作的人来说，简直是天文数字，公司追究的话，一辈子都还不完，同事绝望得快垮了。老板获知后，没一句批评，还安慰他：把这件事忘了吧，这是你工作成长中的代价，好好地工作。
这件事结束了，王董在我们心中树起了父亲般的形象，我们都觉得天塌下来，他也能撑着。
离不开的“娘家”
后来，我被外派到俄罗斯莫斯科公司，刚到那里，发现一切远远超出想象，警察的干扰，同行明目张胆地恐吓，很多工作根本都无法开展。我当时真的很沮丧，很茫然。老板知道情况后，立马飞往俄罗斯，找到在俄罗斯多年的一个华商朋友帮忙，并帮我理清了很多关系。有了这良好基础，我用两年多的时间，把公司品牌及市场占有率打入俄罗斯市场前三名。
我有一个同事，离开公司以后，在外面做得很不如意，老板知道情况后，找到他，并对他说：我这里就是你的娘家，在外面不开心就回来吧。这句话，一直都烙印在公司同事的心里，所以无论我们走多远，无论我们离开多久，我们内心里一直没离开那个“娘家”，它一直给我们温暖和能量。
做下属的家人
离开王董公司已经多年，由于他工作非常忙，我们也很少联系了，可是，他在我身上留下的印记一直在加深，在为人处事上，我一直希望能做得像他那么好。我曾碰到一个下属，他很年轻，也很聪明，但有着年轻人的浮躁，他总是觉得他应该做更复杂的、职位更高的工作。因为这种心态，他的工作态度出现了偏差，导致他的直接上司和同事都对他有所不满。看到他样样不顺利的状态，很担心他会走错路，于是，我安排他去做了他想做的职位。很快，他就发现自己不能胜任了，根本无须刻意地提醒，他一下明白自己的不足，安心地回到原来的岗位上去。以后他完全把我当家人一样，无所不谈！
当然，我的耐心也会令不少下属产生依赖感，所以，很多事情我更愿意和他们一起考虑和探讨解决办法，然后看他们独立去执行，看着他们成长。
每一个职场中人，内心都需要有一个“娘家”，有一群家人。我是职场中的幸运儿，很希望把自己曾经得到的温暖和正能量传递给更多的人。我觉得，如果每一个人都有这样的愿望，并付诸行动，将会有更多的人快乐地工作着。
