N本报记者 林淑芳
本报讯 近日，泉州市上市公司兴业皮革推出“限制性股票激励计划草案”，再次将沉寂许久的“股票激励”推上风口浪尖。根据计划，兴业皮革计划以定向发行新股的方式，向公司103名员工授予367.5万股限制性股票，授予数量占股本总额的1.53%，授予价格为5.02元，即首次公告前20个交易日公司股票均价（10.03元/股）的一半。
兴业皮革百名员工获股票激励
在这份草案中，兴业皮革此次激励的对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，共103人，占目前员工总数的9.5%左右。值得注意的是，这份股票激励的大份额被公司高层瓜分，董事、副总裁孙辉永一个人独得34万股，副总裁、董秘吴美莉，财务总监李光清各获授10万股；其余近百名员工按制度分配278.5万股。
在行权条件上，完成了今后四年的公司业绩后，这103人才能分批解锁。据悉，此次激励对象获得限制性股票之日起一年内为锁定期，锁定期后的四年为解锁期，在解锁期后四年内每次分别解锁20%、20%、25%和35%。对应的解锁条件，兴业科技要求需满足净利润增长率和营业收入增长率两方面要求。
专注于牛头层皮中高端产品，兴业皮革这两年的业绩一直不俗。公开资料显示，2009~2012年，兴业科技净利润增长率分别为21.5%、32.4%、15.4%、18.2%。
助推技术升级
研发团队可分羹
兴业皮革的“限制性股票激励计划草案”并非泉企首例。据统计，2010~2011年2年的时间里，国内共有10家纺织服装上市公司推出股权激励预案，其中70%采取期权形式，30%采取限制性股票形式，推出股权激励方案公司是前几年的5倍之多。在泉州，2009~2011年期间，几乎每年都有上市公司推出“股票激励计划”。
时隔2年，度过了2012年的困难时期，泉州制造业希望通过激励计划刺激团队的目的越加明显，以往很少与销售直接挂钩的“纯研发”岗位，也逐渐被列入考虑范畴。在泉州一家五金企业，从今年年初开始实行了“研发人员”的新业绩考核计划，对某一项产品进行技术改造后，研发团队可以瓜分销售团队的业绩分红。举例来说，如果销售因某项技术创新带来效益增长，研发团队可以从这一增长中获得10%~20%的回报。
