N本报记者 沈雪燕
讲述人档案 姓名：胡国城
职位：鸿源石材副总
我服务企业这么多年，挖过不少高管，发现一个选人的原则很好用，百试不爽：你挖来的男人如果在家中是一个尽职、爱老婆的好老公，来到公司里，一般也能成为带好团队的管理人员。相反，一个和妻子关系恶劣的男人，虽然有可能很有才华，也能为公司带来业绩，却大部分不能带好团队，无法发挥团队的力量，更不能为身边的人营造一个快乐工作的氛围。
一个好老公的“启示”
我一直很相信，一个男人能在家庭中扮演一个好老公的角色，他在职场中一定也能成为有担当、有责任心的上司。我挖过的一个高管就是最典型的例子。
初与这位职业经理人接触时，我想方设法找了借口去他家喝茶，一进门感觉就很好，女主人阳光快乐，一脸掩饰不住的幸福，与男主人在交流中，那种默契和甜蜜，都是很自然地流露。聊天中，我假装无意地开了个玩笑，如愿得知，这家里的财权就管在女主人手中。这一点坚定了我猎走这位职业经理人的决心。
事实证明我的想法是对的，这位职业经理人当了公司高管以后，给公司注入了很多温情的元素，也压制了团队里很多暴躁的情绪。在他来了以后，公司整个团队协调和工作氛围都有很好的改善。
别指望坏男人给人幸福
相反的，我曾碰到一个职业经理人，业务能力和人品成反比。他的条件非常出色，双硕士，在国际知名大企业工作过，业务能力绝对没话说。然而，他非凡的工作业绩后面，是一塌糊涂的生活：他因为出轨，和前妻离婚了，离婚的时候，多次和妻子大打出手，上法庭争财产、争孩子。离婚以后，他又找了个比他年轻很多的女孩子同居，然而，他依然没有珍惜身边的女人，依然去夜店，依然出轨，依然与同居女子吵架打架。
更让我觉得不可思议的事，他把这一切都看得非常理所当然，我觉得这个人不仅人品差没责任心，而且习惯于如此，完全没有反省和改变的想法。于是，我果断放弃了他。后来的了解证实了我猜测，与这位职业经理人共事过的人都觉得他像个魔鬼，给身边的人带去很多痛苦，他所带的团队流失率很高。
