N本报记者 陆烨垭
核心提示 “招收暑假工100名！”暑假临近，恒安集团公司LED显示屏上，打出这样的招工广告。
除了恒安外，记者了解到，亚伦集团、喜多多食品、赛琪等多家企业，横跨体育用品、卫生用品、工艺品、食品等多个行业都有暑假工需求。“招收暑假工，一方面可以缓解企业旺季的用工压力；另一方面，可以为学生提供实践的平台，可谓一举两得。”喜多多食品有限公司人力行政总监张雪琴如是说。
■恒安首批暑假工上岗
昨日，恒安集团首批暑假工已经正式上岗了。今年高三毕业的晋江内坑女孩张惠敏及她的两位同学，成了这批暑假工的成员。“这已经是我第二次来恒安当暑假工了。”张惠敏笑着说，前年，她曾经在恒安公司当过25天的暑假工，收入1700元。今年，正好假期长，于是她就邀上两个同学一起来企业实践锻炼。
就在前三天，张惠敏和恒安公司签订了一份暑假用工合同，合同规定了工作岗位、大致工作量及薪资计算办法，然后公司还向他们发放了厂服、厂牌。据了解，张惠敏被安排在包装岗位，做的是简单的包装活儿，每日按照一定的工作量领取计时工资。“工作不复杂，就是负责装箱，但是一天做下来，也有点辛苦的。”张惠敏说，不过，提早体验生活，对自己也是一种难得的经验。父母知道她来当暑假工，都非常支持，都希望她能够在企业基层好好锻炼。
“预计7月初，暑假工会基本到位。”恒安集团行政经理吴齐平表示，按照往年的经验，暑假工以高中生为主，大学生其次，最多的要数高三毕业的学生。因为他们暑期长，又放下了学习的压力，相对更愿意投入到企业的实践中。目前，公司正在统一制定暑假期间的生产计划，会把暑假工都分散到各个小组中，和老员工一起工作、生活。对于暑假工的管理，公司有自己的一套规定，因为进入公司，就要尊重公司的规章制度，包括上班打卡、请假要审批等。一般来说，企业对于暑假工的工资和正式工差不多，一般包装工一个月平均也有2000元。
在吴齐平看来，暑假工在管理上还是相对容易的，因为学生的组织纪律性较强。但是招聘暑假工也存在一些风险，比如品质不太稳定、时间不可控等，这就需要企业提早规划部署，更加科学地进行生产计划。
■业界对暑假工需求不小
暑假来临，各行各业的企业都打出了招聘暑假工的广告。记者发现，企业对于暑假工在待遇上相对“一视同仁”，因为多是计件工资，所以计件标准大多和企业老员工一致。在年龄上，则要求16周岁以上，并都和企业签订短期用工合同。
“我们需要20~30名暑假工。”喜多多食品有限公司人力行政总监张雪琴表示，招聘暑假工，他们主要看中两点：一是心态好，二是肯吃苦。一般来讲，旺季不同程度采用暑假工，工作时间或工作强度会高点，所以对暑假工的要求也相对高些。按照她以往的经验，四类暑假工做得好：一是家境比较不好的；二是本身比较独立，能吃苦的；三是家庭支持的；四是真正把实习当成磨炼机会的。
招聘暑假工无论对企业，还是对学生而言，都是双赢的结果。正如张雪琴所总结的，一方面，可以缓解企业在旺季方面的用工压力，同时为学生提供实践的平台；另一方面，这也是企业对外宣传的一个良好窗口，可以缩短后期有意向继续留企人员的培训时间，若实践时间长，也是企业培养种子的一个很好的机会。
张雪琴的一番话道出了业界的心声。赛琪（中国）体育用品有限公司人力资源主管刘尚霖也告诉记者，暑假期间，他们要招收50名暑假工。不过，和其他企业到生产一线不同，他们招收的暑假工主要是到终端店铺当店员，领取的是每天50元的固定工资。招暑期工，对于他们而言，主要是想缓解终端人员紧缺的难题，并希望以此能挖掘一些对企业文化有认同感，今后愿意来到企业工作的学生群体。
“我们主要招收的是临时工，包括暑假工和附近的农村妇女。”亚林集团副总陈鸿明表示，每年的这三个月，他们一般都要招收临时工，因为面临生产旺季，需要临时新增人员来满足订单，而暑假工自然是他们乐意选择的对象。和农村闲散妇女相比，他们更乐意招收暑假工，一来素质更高，二来更好管理。当然，对于企业而言，自然是更希望从中吸引更多常态的人员能够长期留厂。
□点评
庄江琼:招聘暑假工的三点建议
福建天衡联合（泉州）律师事务所 律师
企业招用暑期工，根据有关法律法规，应注意三点：第一，不得招用未满十六周岁的未成年人；第二，招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，做好劳动安全保护措施，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业；第三，国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。未成年工须持此登记证上岗。
此外，劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就使一些企业企图利用此规定规避自己的义务，不与暑期工签署协议，如果暑期工在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。对此，律师建议：未成年学生应尽量选择大型的、规范化企业，并要求与企业签订暑期用工合同，要注意保留收费收据或发票等，以便产生纠纷时用作证据。企业可通过购买相关人身意外保险以降低使用暑期工的用工风险。
