首页

N焦淳朴摘自《绵阳晚报》

超过八成韩国企业的招聘人员说，他们选择新员工时会“看重”应聘者的外貌。

一项调查结果显示，84.2%的受访者说，他们决定聘用哪名应聘者时会受到对方相貌和着装方面的影响。

57%的人说，他们曾基于一些应聘者的外表吸引力而聘用对方，尽管后者在个人履历中有不足之处。

50%的受访者说，如果应聘者外貌良好，他们会觉得对方可信度高；32.6%则觉得那样的应聘者自律性强。调查同时显示，83%的受访者认为第一印象最重要，41.7%和40%则分别看重应聘者的举止和着装。