N本报记者 韩影
【编前】
又到毕业季，对于即将踏入社会的学子们，在找到工作时如何保障自己的权益，是他们关注的焦点。本期法律百事通，专门挑选一些市民有关“劳动合同”的咨询，希望能够给予大家一些提醒。
劳动合同期限不满3年
试用期不得超过2个月
鲤城黄先生：我去年大学毕业，在一家网络公司找到工作，签订1年的劳动合同，约定5个月试用期，现在试用期快到了，我却被辞，该怎么办？
福建尚民律师事务所吴家洪：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。网络公司与你签订的劳动合同，试用期约定属违法，现在公司辞退你，你可以主张公司支付经济补偿金。
未签劳动合同
无故被辞可索赔
石狮杜先生：2009年2月起至今，我都在石狮一家服装厂打工，公司没跟我签订劳动合同，也没给我办理社保医保，现在公司口头告知要裁员，我该怎么办？
福建尚民律师事务所吴家洪：你应保留与服装厂成立事实劳动关系的证据，后申请劳动仲裁，要求公司支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。同时，你与服装厂成立无固定期限的劳动合同，公司无故辞退你，你可以要求公司支付相应的经济补偿金，并补办从业期间的社保、医保或承担补缴社保、医保的费用。
在公司连续工作10年
可签无固定期限合同
江西谢小姐：我在晋江一家公司连续工作10年，都没有签订书面劳动合同，我想跟公司签订无固定期限劳动合同，但被拒绝，该怎么办？
福建尚民律师事务所吴家洪律师：因你在该公司连续工作10年，根据法律规定，若你向公司提出签订书面无固定期限劳动合同，公司应当与你签订。如果公司拒绝签订，应向你支付双倍（工资外的另一倍）的工资。
孕妇哺乳期期间
公司不能随意辞退
晋江郭女士：我怀孕9个月后早产，现在还在坐月子期间，公司通知要辞退我，仅补偿我一个月工资，这样合理吗？
福建尚民律师事务所吴家洪：公司辞退你是违法的，根据劳动法及相关法律规定，你处于产期，在此期间享受不少于90天的产假。公司在你产期及哺乳期均是不能辞退你的，否则应该支付双倍的经济补偿金，并照样支付产期及哺乳期期间的基本工资。
□征集令
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